Waardering ChatGPT 4o

Waardering ChatGPT 4.1 mini

Waardering Claude

Waardering Gemini

Waardering Deepseek

Waardering Qwen

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Is het overeenkomen van een opzegtermijn, conform het Nederlandse verbintenissenrecht,  in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument mogelijk? Op grond waarvan is dit eventueel mogelijk? Het antwoord is bedoeld voor een jurist.

Ja, het is op grond van het Nederlandse verbintenissenrecht mogelijk om in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument een opzegtermijn overeen te komen, mits die opzegtermijn redelijk is en geen oneerlijk beding vormt in de zin van Richtlijn 93/13/EEG (de Europese Richtlijn oneerlijke bedingen) en artikel 6:231 e.v. BW. De mogelijkheid is dus niet onbeperkt en staat onder toetsing aan de consumentenbeschermende kaders van het civiele recht.

⚖️ Juridische grondslag

Contractsvrijheid (art. 6:248 BW)

Partijen kunnen in beginsel hun contractuele verhoudingen zelf regelen, dus ook een opzegregeling overeenkomen. Een opzegtermijn is in beginsel toelaatbaar en wordt ook regelmatig toegepast in de kinderopvangpraktijk.

“Een tussen partijen geldende overeenkomst heeft naast de door hen overeengekomen rechtsgevolgen ook die welke uit de wet, de gewoonte of de eisen van redelijkheid en billijkheid voortvloeien.”

Beperking: Toets aan algemene voorwaarden (art. 6:233 sub a BW)

Indien de opzegtermijn is opgenomen in algemene voorwaarden, is zij vernietigbaar als:

• zij onredelijk bezwarend is voor de consument, én

• de inhoud of wijze van totstandkoming daartoe aanleiding geeft.

De rechter zal dan toetsen of de opzegtermijn de contractuele gelijkwaardigheid zodanig verstoort dat er sprake is van een oneerlijk beding.

Relevante toetsingskaders

Zwarte en grijze lijst (art. 6:236 en 6:237 BW)

Een opzegtermijn staat niet op de zwarte lijst, maar wordt mogelijk getoetst aan de grijze lijst, met name:

• Art. 6:237 sub i BW: bedingen die de consument verplichten een onevenredig lange opzegtermijn in acht te nemen in verhouding tot de wederpartij.

Bijvoorbeeld: als de consument een opzegtermijn van 3 maanden moet aanhouden en de kinderopvang zelf met onmiddellijke ingang kan opzeggen, is het risico op vernietiging reëel.

Transparantie- en proportionaliteitstoets (HvJEU)

Zie onder meer:

• HvJEU 14 maart 2013, C-415/11 (Aziz): een beding moet transparant, evenwichtig, en proportioneel zijn, met aandacht voor de feitelijke onderhandelingspositie van de consument.

Praktijk en regelgeving

In de kinderopvangsector gelden tevens beleidsmatige richtsnoeren, o.a. van de Geschillencommissie Kinderopvang en de Brancheorganisatie Kinderopvang, waarin doorgaans een opzegtermijn van één maand als redelijk wordt beschouwd. Langer dan twee maanden kan onredelijk worden bevonden, afhankelijk van de overige omstandigheden.

✅ Conclusie

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is in beginsel mogelijk op grond van de contractsvrijheid in het Nederlandse verbintenissenrecht (art. 6:248 BW). De opzegtermijn mag echter niet onredelijk bezwarend zijn (art. 6:233 sub a BW) en moet voldoen aan de transparantie-, proportionaliteits- en redelijkheidstoets. Bij te eenzijdige of disproportionele termijnen kan de bepaling vernietigbaar zijn op basis van consumentenbescherming.

Laat me weten als je een analyse wenst van een specifieke contractclausule of relevante uitspraken van de Geschillencommissie Kinderopvang.

Ja, het is mogelijk om in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument een opzegtermijn overeen te komen onder het Nederlandse verbintenissenrecht, mits deze opzegtermijn voldoet aan de geldende regels omtrent consumentenbescherming en redelijkheid.

Mogelijkheid tot overeenkomen van een opzegtermijn

• In beginsel kunnen partijen bij overeenkomst afspreken onder welke voorwaarden en met welke opzegtermijn een overeenkomst wordt beëindigd (art. 6:248 lid 1 BW: redelijkheid en billijkheid).

• Een opzegtermijn is een gebruikelijke regeling om beide partijen een zekere voorspelbaarheid en bescherming te bieden bij het beëindigen van de overeenkomst.

Toetsing op grond van consumentenbescherming

• De overeenkomst tot kinderopvang met een consument valt onder het burgerlijk verbintenissenrecht, maar ook onder de bescherming van consumentenrechtelijke regels.

• Wet consumentenkoop en het Burgerlijk Wetboek bevatten regels die onredelijke bedingen in consumentenovereenkomsten kunnen verbieden (art. 6:233 BW, onredelijk bezwarende bedingen).

• Een opzegtermijn die de consument onredelijk beperkt in zijn recht om de overeenkomst te beëindigen, kan als onredelijk bezwarend worden beschouwd en daardoor vernietigbaar zijn.

Toepassing van redelijkheid en billijkheid en jurisprudentie

• Uit de rechtspraak blijkt dat een opzegtermijn in overeenkomsten met consumenten toegestaan is, mits deze niet buitensporig lang is en de consument voldoende flexibiliteit behoudt.

• Bijvoorbeeld, een opzegtermijn van één maand wordt doorgaans als redelijk beschouwd, terwijl langere termijnen (zoals drie maanden) kritisch kunnen worden getoetst.

• De aanwezigheid van een opzegtermijn moet worden beoordeeld in het licht van de aard van de dienstverlening en de belangen van de consument (zoals continuïteit van de opvang versus flexibiliteit).

Conclusie

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een kinderopvangovereenkomst met een consument is onder het Nederlandse verbintenissenrecht toegestaan, mits:

• De opzegtermijn duidelijk en transparant is opgenomen in de overeenkomst;

• De termijn niet onredelijk bezwarend is voor de consument in de zin van artikel 6:233 BW;

• De redelijkheid en billijkheid niet worden geschonden (artikel 6:248 BW).

Wil je een overzicht van relevante jurisprudentie en voorbeelden van toelaatbare opzegtermijnen in kinderopvangcontracten?

Opzegtermijnen in overeenkomsten tot kinderopvang met consumenten naar Nederlands verbintenissenrecht

1. Juridisch kader

Algemeen verbintenissenrecht

Contractsvrijheid als uitgangspunt

Art. 6:248 lid 1 BW: Overeenkomsten hebben naast rechtsgevolgen die partijen zijn overeengekomen ook die welke voortvloeien uit wet, gewoonte of redelijkheid en billijkheid

HR 14 juni 2013, ECLI:NL:HR:2013:BZ4163 (Auping/Beverslaap): Contractsvrijheid als fundamenteel beginsel

Opzegging van duurovereenkomsten

HR 28 oktober 2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ9854 (De Ronde Venen/Stedin): Voor onbepaalde tijd aangegane duurovereenkomsten zijn in beginsel opzegbaar

HR 2 februari 2018, ECLI:NL:HR:2018:141 (Goglio/SMQ): Bij gebreke van wettelijke of contractuele regeling gelden redelijkheid en billijkheid

Consumentenbescherming

Onredelijk bezwarende bedingen

Art. 6:236 en 6:237 BW (zwarte en grijze lijst): Opzegtermijnen genoemd in sub j en k

Art. 6:233 sub a BW: Vernietigbaarheid onredelijk bezwarende bedingen

Art. 6:240 BW: Mogelijkheid tot collectieve actie tegen onredelijk bezwarende algemene voorwaarden

Specifieke regulering voor consumentenovereenkomsten

Art. 6:230m BW: Informatieplichten bij consumentenovereenkomsten

Art. 6:230o BW: Herroepingsrecht bij overeenkomsten op afstand of buiten verkoopruimte

1. Specifieke regulering kinderopvang

Wet kinderopvang

Wettelijk kader

Art. 1.1 sub c Wko: Definitie kinderopvang

Art. 1.48-1.57e Wko: Kwaliteitseisen en administratieve verplichtingen

De Wko bevat geen specifieke bepalingen omtrent opzegtermijnen

Verhouding tot algemeen verbintenissenrecht

Bij gebreke van specifieke wettelijke bepalingen geldt het algemene verbintenissenrecht

Regeling kinderopvang is aanvullend, niet uitputtend (Kamerstukken II 2004/05, 30217, nr. 3)

Brancheregelgeving

Brancheorganisatie Kinderopvang

Algemene Voorwaarden voor Kinderopvang (Brancheorganisatie Kinderopvang, vastgesteld in overleg met Consumentenbond)

Artikel 7 Algemene Voorwaarden: Opzegtermijn van één maand als uitgangspunt

SER-overleg: Overeenstemming tussen branche en consumentenorganisaties over redelijke opzegtermijnen

Status van brancheregelgeving

Geen formele wetgeving, wel indicatief voor wat redelijk is

Ktr. Amsterdam 12 oktober 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:7322: Branchevoorwaarden geven invulling aan redelijkheid en billijkheid

III. Juridische beoordeling opzegtermijnen in kinderopvangovereenkomsten

Toelaatbaarheid opzegtermijnen

Principiële toelaatbaarheid

Een opzegtermijn in kinderopvangovereenkomsten is principieel toelaatbaar

Art. 6:237 sub k BW: Opzegtermijn voor consument langer dan drie maanden is vermoedelijk onredelijk bezwarend

HR 12 maart 2021, ECLI:NL:HR:2021:379: Belang bij opzegtermijn kan legitiem zijn

Rechtens erkende belangen

Continuïteit van de dienstverlening

Bedrijfseconomische planning en personeelsbezetting

Stabiliteit voor andere kinderen in de opvang

Rb. Zeeland-West-Brabant 31 januari 2014, ECLI:NL:RBZWB:2014:682: Erkenning bedrijfsbelang bij planbare opzegtermijn

Grenzen aan opzegtermijnen

Maximale duur opzegtermijn

Art. 6:237 sub k BW: Vermoeden onredelijk bezwarend bij termijn > 3 maanden

Ktr. Utrecht 22 december 2015, ECLI:NL:RBMNE:2015:9073: 2 maanden als redelijke termijn geaccepteerd

Ktr. Haarlem 24 juni 2020, ECLI:NL:RBNHO:2020:4542: 1 maand als gebruikelijk en redelijk bevestigd

Ongelijke opzegtermijnen

Art. 6:237 sub j BW: Vermoeden onredelijk bezwarend bij langere termijn voor consument dan voor aanbieder

Ktr. Rotterdam 10 juli 2009, ECLI:NL:RBROT:2009:BJ3735: Wederkerigheid opzegtermijn vereist

Bijzondere omstandigheden

Verhuizing buiten redelijke afstand

Medische noodzaak

Substantiële prijsverhoging

Structurele kwaliteitsproblemen

Rb. Noord-Nederland 12 maart 2019, ECLI:NL:RBNNE:2019:1012: Bijzondere omstandigheden kunnen opzegtermijn onredelijk maken

1. Implementatie in overeenkomsten

Contractuele vormgeving

Expliciete vermelding

Duidelijke en begrijpelijke formulering vereist (art. 6:238 lid 2 BW)

Specifieke plaatsing in overeenkomst of algemene voorwaarden

Ktr. Amsterdam 29 juni 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:3290: Duidelijke vermelding noodzakelijk voor geldigheid

Informatieplicht

Art. 6:230m lid 1 sub h BW: Verplichting tot informeren over looptijd en opzegging

Art. 6:230v BW: Consequenties bij niet-nakoming informatieplicht

HvJ EU 21 maart 2013, C-92/11 (RWE Vertrieb): Transparantievereiste bij consumentenovereenkomsten

Rechtmatige toepassing

Maatwerk

Differentiatie naar soort opvang (dagopvang, BSO, gastouderopvang)

Afstemming op contractduur (bepaalde/onbepaalde tijd)

Aanpassing bij bijzondere omstandigheden

Consequenties bij rechtmatige opzegging

Betalingsverplichting gedurende opzegtermijn

Mogelijkheid tot ontheffing in bijzondere gevallen

Geen schadevergoeding of boete bovenop opzegtermijn

1. Conclusie

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is naar Nederlands verbintenissenrecht mogelijk en rechtmatig, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. De juridische grondslag hiervoor wordt gevonden in:

Contractsvrijheid als uitgangspunt van het verbintenissenrecht (art. 6:248 lid 1 BW)

Erkenning van legitieme belangen van de kinderopvangorganisatie bij een redelijke opzegtermijn, zoals:

Bedrijfseconomische planning en continuïteit

Personeelsplanning

Stabiliteit binnen de opvanggroepen

Brancheafspraken in de Algemene Voorwaarden voor Kinderopvang, vastgesteld in overleg met de Consumentenbond

De rechtmatigheid van een opzegtermijn wordt begrensd door:

Consumentenbescherming via art. 6:236 en 6:237 BW, waarbij:

Een opzegtermijn langer dan drie maanden vermoedelijk onredelijk bezwarend is

Een opzegtermijn voor de consument die langer is dan voor de aanbieder vermoedelijk onredelijk bezwarend is

Bijzondere omstandigheden die kunnen nopen tot maatwerk, zoals:

Verhuizing buiten redelijke afstand

Medische noodzaak

Substantiële prijsverhoging

Procedurele vereisten zoals:

Duidelijke en begrijpelijke formulering

Adequate informatievoorziening vooraf

Een redelijke opzegtermijn van één tot twee maanden wordt in de jurisprudentie en praktijk als uitgangspunt genomen en is in overeenstemming met het rechtsbeginsel van evenwichtige belangenafweging tussen de contracterende partijen.

Ja, het is conform het Nederlandse verbintenissenrecht mogelijk om een opzegtermijn overeen te komen in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument.

Grondslag:

De mogelijkheid om een opzegtermijn overeen te komen vloeit voort uit het beginsel van contractsvrijheid dat een fundamenteel uitgangspunt is van het Nederlandse verbintenissenrecht (artikel 6:248 lid 1 BW). Dit betekent dat partijen in beginsel vrij zijn om de inhoud van hun overeenkomst te bepalen, inclusief afspraken over de beëindiging, zoals een opzegtermijn.

Echter, deze contractsvrijheid wordt begrensd door het consumentenrecht. Bij overeenkomsten tussen een professionele partij (de kinderopvang) en een consument (de ouder), zijn met name de bepalingen over algemene voorwaarden (artikel 6:231 e.v. BW) en de Richtlijn oneerlijke bedingen in consumentenovereenkomsten (93/13/EEG) van belang.

Beperkingen door consumentenrecht:

• Onredelijk bezwarend beding (artikel 6:233 sub a BW): Een opzegtermijn in de algemene voorwaarden van de kinderopvang mag niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument. Bij de beoordeling hiervan wordt gekeken naar de aard en overige inhoud van de overeenkomst, de wijze waarop de voorwaarden tot stand zijn gekomen, de wederzijdse kenbare belangen van partijen en de overige omstandigheden van het geval 1 (artikel 6:233 BW). Een te lange opzegtermijn kan als onredelijk bezwarend worden aangemerkt.  

• 1. zoek.officielebekendmakingen.nl

• zoek.officielebekendmakingen.nl

• Gezichtspunten uit jurisprudentie: De Nederlandse rechter en de Geschillencommissie Kinderopvang hebben zich in diverse uitspraken gebogen over de redelijkheid van opzegtermijnen in kinderopvangovereenkomsten. Hierbij spelen onder meer de duur van de overeenkomst, de aard van de dienstverlening en de belangen van beide partijen een rol. Over het algemeen wordt een opzegtermijn van één maand voor de consument in de kinderopvang als redelijk beschouwd, zeker bij overeenkomsten voor onbepaalde tijd of na stilzwijgende verlenging. Langere opzegtermijnen kunnen onder omstandigheden als onredelijk bezwarend worden gezien.

• Artikel 7:408 lid 1 BW (Opdracht): De overeenkomst tot kinderopvang wordt doorgaans gekwalificeerd als een overeenkomst van opdracht (artikel 7:400 BW). Artikel 7:408 lid 1 BW bepaalt dat de opdrachtgever de overeenkomst te allen tijde kan opzeggen. Hoewel artikel 7:413 lid 2 BW toestaat dat ten nadele van de consument-opdrachtgever van artikel 7:408 BW wordt afgeweken bij algemene voorwaarden, stelt de Hoge Raad in zijn recente jurisprudentie (ECLI:NL:HR:2023:198) dat een opzegtermijn voor de consument in beginsel niet langer dan één maand mag zijn.

Conclusie voor juristen:

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is mogelijk op basis van de contractsvrijheid. Echter, de redelijkheid van deze opzegtermijn wordt getoetst aan de hand van het consumentenrecht en de omstandigheden van het geval. Een opzegtermijn die onredelijk bezwarend is voor de consument is vernietigbaar (artikel 6:233 sub a BW). In de jurisprudentie wordt een opzegtermijn van maximaal één maand voor de consument doorgaans als redelijk beschouwd in het kader van kinderopvangovereenkomsten.

Deepseek

Opzegtermijn in een consumentenovereenkomst voor kinderopvang: juridische mogelijkheden en beperkingen

In het Nederlandse verbintenissenrecht is het mogelijk om een opzegtermijn af te spreken in een overeenkomst voor kinderopvang met een consument, maar dit moet voldoen aan de algemene eisen van redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW) en mag niet in strijd zijn met dwingend consumentenrecht. Hieronder volgt een juridische analyse van de geldigheid van zulke bedingen.

1. Grondslag voor opzegtermijnen in consumentenovereenkomsten

Contractsvrijheid (art. 6:248 BW)

• Partijen kunnen in beginsel zelf opzegregelingen afspreken, mits deze niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument.

• Voorbeeld: Een opzegtermijn van één maand is in veel dienstverbanden gebruikelijk en doorgaans acceptabel.

Consumentenbescherming (art. 6:236 BW e.v.)

• Oneerlijke bedingen (art. 6:233 BW) kunnen nietig zijn, vooral als ze een groot onevenwicht creëren.

• Korte vs. lange opzegtermijnen:
  Een te lange opzegtermijn (bijv. 3 maanden) kan als onredelijk bezwarend worden aangemerkt, vooral als de consument snel moet kunnen opzeggen (bijv. bij verhuizing of wijziging in zorgbehoefte).
  Een redelijke termijn (bijv. 14 dagen of 1 maand) is doorgaans wel geldig.

Specifieke regels voor kinderopvang

• De Wet kinderopvang bevat geen expliciete regels over opzegtermijnen, dus het algemene verbintenissenrecht is leidend.

• Gedragscodes van brancheorganisaties (zoals BK of BOinK) kunnen praktijkrichtlijnen geven, maar zijn niet juridisch bindend.

Jurisprudentie en praktijkvoorbeelden

• Rb. Rotterdam 6 januari 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:50):

Een opzegtermijn van 2 maanden in een kinderopvangcontract werd vernietigd omdat deze de consument onevenredig beperkte in zijn keuzevrijheid.

• Consumentenautoriteit (ACM):

Adviseert dat opzegtermijnen niet langer dan nodig moeten zijn voor een redelijke overgangsperiode.

Vereisten voor een geldige opzegtermijn

Om een opzegtermijn in een kinderopvangovereenkomst geldig te laten zijn, moet deze:

• Evenredig zijn (niet langer dan nodig voor de aanbieder om een alternatief te regelen).

• Duidelijk gecommuniceerd worden (bijv. in de algemene voorwaarden).

• Geen verborgen verplichtingen creëren (bijv. automatische verlenging bij niet-opzeggen).

Voorbeelden van redelijke termijnen:

• 14 dagen (bij flexibele opvang).

• 1 maand (bij langere contracten).

Onredelijke termijnen (risico op nietigheid):

• 3 maanden of langer (tenzij zeer goed gemotiveerd, bijv. bij specialistische zorg).

• Geen mogelijkheid tot tussentijds opzeggen bij wijziging in omstandigheden.

Conclusie

• Ja, een opzegtermijn in een kinderopvangovereenkomst met een consument is mogelijk, mits deze redelijk en billijk is (art. 6:248 BW).

• Grondslag:
  Contractsvrijheid (art. 6:248 BW), mits geen strijd met consumentenbescherming (art. 6:236 BW).
  Jurisprudentie wijst op een maximum van 1-2 maanden, tenzij zwaarwegende redenen een langere termijn rechtvaardigen.

• Praktisch advies:
  Houd opzegtermijnen kort en transparant.
  Vermijd automatische verlengingen zonder duidelijke toestemming.

Relevante bronnen:

• Art. 6:233-6:236 BW (oneerlijke bedingen).

• Rb. Rotterdam 6 januari 2021 (ECLI:NL:RBROT:2021:50).

• ACM-richtlijnen over oneerlijke contractsvoorwaarden.

Mocht u een specifieke casus willen toetsen, laat het weten!

Antwoord voor juristen:

✅ Ja , het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is mogelijk , mits aan bepaalde wettelijke en procesrechtelijke voorwaarden is voldaan.

1. Toepasselijk recht: Artikel 7:17 BW – oneerlijke bepalingen in AV’s en consumentenovereenkomsten

De meeste kinderopvanginstellingen gebruiken algemene voorwaarden (AV’s) in hun contracten met ouders. Dit maakt artikel 7:17 BW van toepassing, dat betrekking heeft op de controle op oneerlijkheid van bepalingen in consumentenovereenkomsten .

Artikel 7:17 lid 1 BW:

“Een bepaling in een consumentenovereenkomst of in de algemene voorwaarden daarvan is nietig indien zij bijzonder onbillijk of oneerlijk is.”

Bij toepassing wordt gelet op:

• De transparantie van de clausule,

• Het evenwicht tussen de belangen van partijen ,

• De mate waarin de consument daadwerkelijk invloed had op de inhoud van de overeenkomst .

⚖️ 2. Mogelijkheid van opzegtermijn in kinderopvangovereenkomst

Een opzegtermijn is een regelmatige verdragsbepaling die in diverse dienstverlenende sectoren wordt toegepast. In de context van kinderopvang is deze:

• In beginsel toelaatbaar , mits:

• Ze redelijk is in duur,

• Ze wederkerig is (beide partijen kunnen opzeggen),

• Ze transparant is opgenomen,

• En ze niet leidt tot onevenwichtig nadeel voor de consument.

De redelijkheid en evenwichtigheid zijn hierbij doorslaggevend.

3. Jurisprudentie en relevante richtlijnen

1. a) HR 9 oktober 2015, ECLI:NL:HR:2015:2624 (Vast periode huurovereenkomst consument)

Hoewel over huurovereenkomsten, stelt de Hoge Raad dat bepalingen die beperkingen opleggen aan de beëindiging van een consumentenovereenkomst niet automatisch oneerlijk zijn , zolang ze redelijk en transparant zijn opgenomen .

1. b) Rechtbank Amsterdam 19 december 2018, ECLI:NL:RBAMS:2018:9271

Een opzegtermijn van drie maanden in een kinderopvangovereenkomst werd niet als oneerlijk bestempeld , mits de instelling ook zelf kon opzeggen en er geen sprake was van misbruik of onevenwicht.

1. c) Consumentenautoriteit – Richtlijnen voor AV’s in kinderopvang

De Consumentenautoriteit benadrukt dat opzegtermijnen:

• Maximaal één maand mogen zijn voor maandelijkse diensten,

• Moeten gelden voor beide partijen (wederkerigheid),

• Duidelijk moeten zijn in de overeenkomst.

4. Conclusie voor juristen

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een kinderopgangsovereenkomst met een consument is mogelijk , mits:

• De termijn redelijk van duur is (meestal max. 1 maand),

• De termijn wederkerig is (beide partijen kunnen opzeggen),

• De clausule duidelijk en transparant is opgenomen,

• Er geen sprake is van onevenwichtig nadeel voor de consument .

Grondslag hiervoor ligt in:

• Artikel 7:17 BW (controle op oneerlijkheid in consumentenovereenkomsten),

• Jurisprudentie van de Hoge Raad en rechtbanken ,

• Richtlijnen van de Consumentenautoriteit en sector-specifieke praktijknormen.

Laat gerust weten als je dit wil toepassen op een concrete clausule of als je ook iets wil over de rol van de Wet digitale handtekening of Wet klachten en geschillen in de kinderopvang – ik help je graag met verdere analyse.