Waardering ChatGPT 4o

Waardering ChatGPT 4o mini

Waardering Claude

Waardering Gemini

Waardering Deepseek

Waardering Qwen

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Is het overeenkomen van een opzegtermijn, conform het Nederlandse verbintenissenrecht,  in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument mogelijk? Op grond waarvan is dit eventueel mogelijk? Het antwoord is bedoeld voor een jurist.

Opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument

Ja, het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is mogelijk onder het Nederlandse verbintenissenrecht, mits de termijn redelijk is en voldoet aan de wettelijke consumentenbescherming.

Toelaatbaarheid van een opzegtermijn in consumentenovereenkomsten

Op grond van contractsvrijheid (artikel 6:217 BW) mogen partijen een opzegtermijn overeenkomen. Echter, bij overeenkomsten met consumenten geldt aanvullende bescherming.

Artikel 6:236 en 6:237 BW (Zwarte en grijze lijst algemene voorwaarden)

• Een onredelijk lange opzegtermijn kan worden aangemerkt als onredelijk bezwarend.

• Op grond van artikel 6:237 sub j BW (grijze lijst) wordt een opzegtermijn langer dan drie maanden vermoed onredelijk bezwarend te zijn.

Richtlijn 93/13/EEG (Oneerlijke bedingen in consumentenovereenkomsten)

• Het Hof van Justitie heeft in zaken zoals Pannon GSM (C-243/08) bevestigd dat oneerlijke bedingen ongeldig zijn en niet door de rechter mogen worden gematigd, maar geheel buiten toepassing moeten blijven.

Specifieke regelgeving voor kinderopvang

Kinderopvangorganisaties hanteren vaak algemene voorwaarden, zoals die van de Brancheorganisatie Kinderopvang.

• Deze voorwaarden bepalen doorgaans een opzegtermijn van één maand, wat redelijk wordt geacht.

• Een langere termijn (bijv. drie maanden) kan onredelijk zijn indien dit een disproportionele beperking oplevert voor ouders.

Toepassing in de praktijk

Een opzegtermijn is mogelijk, mits:

• Deze redelijk en evenwichtig is.

• Deze niet langer dan drie maanden is (op grond van de grijze lijst, tenzij de aanbieder kan motiveren waarom de termijn gerechtvaardigd is).

• Er geen ongelijke behandeling ontstaat tussen consument en aanbieder (bijvoorbeeld als de aanbieder zelf een veel kortere opzegtermijn heeft).

Conclusie

Een opzegtermijn in een kinderopvangovereenkomst met een consument is mogelijk, maar wordt vermoed onredelijk bezwarend te zijn als deze langer is dan drie maanden (art. 6:237 sub j BW). Een opzegtermijn van één maand wordt in de praktijk als redelijk beschouwd.

Overeenkomen van een Opzegtermijn in een Overeenkomst tot Kinderopvang met een Consument

Conform het Nederlandse verbintenissenrecht is het mogelijk om een opzegtermijn overeen te komen in een overeenkomst tot kinderopvang tussen een ondernemer en een consument. Echter, de mogelijkheid om een opzegtermijn te hanteren en de voorwaarden die aan die opzegging verbonden zijn, worden beperkingen opgelegd door dwingendrechtelijke bepalingen die de consument beschermen. Dit is met name van belang in het kader van consumentenovereenkomsten, waar de bescherming van de consument vooropstaat.

Toepasselijkheid van het Burgerlijk Wetboek (BW) en Consumentenrecht

De algemene regels van het verbintenissenrecht zijn van toepassing op overeenkomsten tot kinderopvang, die vallen onder het burgerlijk recht, en specifiek onder de regels die van toepassing zijn op consumentenovereenkomsten. De bepalingen omtrent opzegging en opzegtermijnen moeten daarom worden beoordeeld aan de hand van zowel dwingendrechtelijke consumentenbescherming als de contractuele vrijheid van de partijen.

• Artikel 6:230g BW: Dit artikel heeft betrekking op consumentenovereenkomsten en bevat specifieke regels voor overeenkomsten die gesloten worden tussen een ondernemer en een consument. Het biedt bescherming voor de consument tegen onredelijke voorwaarden, zoals onredelijk lange opzegtermijnen of bedingen die een onevenredig voordeel voor de ondernemer opleveren.

Opzegtermijn in Consumentenovereenkomsten: Beperkingen en Grondslagen

Volgens het Nederlandse verbintenissenrecht kunnen partijen inderdaad een opzegtermijn overeenkomen in een overeenkomst tot kinderopvang. Dit kan bijvoorbeeld relevant zijn bij langlopende overeenkomsten zoals een kinderopvangovereenkomst voor een langere periode of een contract dat van maand tot maand wordt verlengd. Echter, de opzegtermijn moet redelijk en billijk zijn, rekening houdend met de belangen van zowel de ondernemer als de consument.

De belangrijkste overwegingen voor het overeenkomen van een opzegtermijn in deze context zijn:

• Consumentenbescherming: Volgens artikel 6:236 BW en 6:237 BW van het Burgerlijk Wetboek kunnen onredelijke opzegtermijnen of bedingen die consumenten onterecht belemmeren om hun rechten uit te oefenen, als onredelijk bezwarend worden aangemerkt en daardoor nietig of vernietigbaar zijn. Dit betekent dat een ondernemer bijvoorbeeld geen te lange opzegtermijnen kan afdwingen die de consument onterecht belemmeren om de overeenkomst op te zeggen.

• Redelijkheid en Billijkheid: De opzegtermijn moet in het licht van de omstandigheden redelijk zijn. Dit betekent dat de ondernemer de consument niet onterecht zou moeten vastpinnen aan een contract met onredelijk lange opzegtermijnen. Een te lange opzegtermijn kan in strijd zijn met de redelijkheid en billijkheid en kan als onredelijk bezwarend worden gekwalificeerd.

• Overeenkomst en Duur: Het is toegestaan om een opzegtermijn te hanteren in een overeenkomst tot kinderopvang, maar de duur en de specifieke voorwaarden van de opzegtermijn moeten in lijn zijn met de aard van de overeenkomst en de wettelijke regels. Zo kan bijvoorbeeld een opzegtermijn van één maand voor kinderopvang als redelijk worden beschouwd, maar langere termijnen kunnen in bepaalde gevallen als onredelijk worden aangemerkt.

• Specifieke Regels voor Consumentenovereenkomsten: In consumentenovereenkomsten is het belangrijk te letten op de specifieke beschermingsmaatregelen die voortvloeien uit Europese richtlijnen zoals richtlijn 2011/83/EU (consumentenrechtenrichtlijn), die de bescherming van consumenten tegen oneerlijke handelspraktijken regelt. Dit betekent dat de opzegtermijn in overeenkomsten met consumenten niet onredelijk lang mag zijn en niet de rechten van de consument mag beperken.

Grondslagen voor het Overeenkomen van een Opzegtermijn

Het is dus wel degelijk mogelijk om een opzegtermijn overeen te komen in een kinderopvangovereenkomst, maar dit moet wel voldoen aan de volgende voorwaarden:

• Redelijkheid en Billijkheid (artikel 6:248 BW): De opzegtermijn moet in overeenstemming zijn met de eisen van redelijkheid en billijkheid, waarbij de belangen van de consument niet onterecht worden geschaad.

• Consumentenbeschermingsregels (artikelen 6:236-6:237 BW): Bedingen die de consument onterecht binden of onevenredige nadelen opleggen, kunnen als onredelijk bezwarend worden aangemerkt en zijn daardoor niet bindend voor de consument.

• Europese regelgeving: De richtlijn consumentenrechten (richtlijn 2011/83/EU) beschermt de consument tegen onredelijke verplichtingen, en de opzegtermijn mag niet buitensporig lang zijn.

Praktische Richtlijnen

• Korte opzegtermijnen zijn vaak gebruikelijk in consumentgerichte overeenkomsten. Dit kan bijvoorbeeld een maand zijn, maar dit kan variëren afhankelijk van de situatie en de aard van de dienstverlening.

• Langere opzegtermijnen kunnen mogelijk worden overeengekomen, maar moeten altijd in verhouding staan tot de aard van de overeenkomst en de wetgeving die consumenten beschermt.

Conclusie

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is mogelijk op grond van het Nederlandse verbintenissenrecht, maar deze opzegtermijn moet redelijk en billijk zijn en mag geen onredelijke bezwarende voorwaarden voor de consument bevatten. De grondslagen voor deze beoordeling zijn te vinden in de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek (artikelen 6:236 en 6:237 BW) en de Europese richtlijn consumentenrechten (2011/83/EU), die consumenten beschermen tegen onredelijke contractvoorwaarden.

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een kinderopvangovereenkomst met een consument is mogelijk, maar binnen specifieke kaders.

De juridische basis hiervoor volgt uit:

Artikel 7:411 BW jo. 7:408 lid 3 BW:

• De overeenkomst tot kinderopvang kwalificeert als overeenkomst van opdracht

• De consument kan altijd opzeggen

• Redelijke opzegtermijn mag worden bedongen

Wet kinderopvang:

• Bevat geen specifieke bepalingen over opzegtermijnen

• Wel algemene beschermingsbepalingen voor ouders

Algemene voorwaardenrecht:

• Art. 6:236 sub j BW (zwarte lijst): verbod op uitsluiting/beperking opzeggingsbevoegdheid

• Art. 6:237 sub l BW (grijze lijst): termijn langer dan 3 maanden wordt vermoed onredelijk bezwarend te zijn

Relevante jurisprudentie:

• Hof Amsterdam 8 januari 2019, ECLI:NL:GHAMS:2019:38

• Geschillencommissie Kinderopvang 2018-14

De praktische uitwerking betekent dat:

• Een opzegtermijn van maximaal één maand gebruikelijk en redelijk wordt geacht

• Langere termijnen kritisch worden getoetst aan art. 6:233 sub a BW

• De opzegtermijn moet aansluiten bij het belang van de ondernemer bij een ordelijke bedrijfsvoering

Wilt u dat ik nader inga op de grenzen van wat als een redelijke opzegtermijn wordt beschouwd?

Het is mogelijk om in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument een opzegtermijn overeen te komen.

Grondslag:

• Contractsvrijheid: Partijen zijn in beginsel vrij om afspraken te maken over de inhoud van een overeenkomst, zolang deze niet in strijd zijn met de wet of de goede zeden.

• Geen specifieke wettelijke regeling: Er is geen specifieke wettelijke regeling die het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang verbiedt.

Wel zijn er een aantal belangrijke punten:

• Redelijkheid en billijkheid: De opzegtermijn moet redelijk zijn. Een te lange opzegtermijn kan als onredelijk bezwarend worden beschouwd en is dan niet geldig.

• Algemene voorwaarden: Als de opzegtermijn is opgenomen in de algemene voorwaarden van de kinderopvangorganisatie, moeten deze voorwaarden wel duidelijk en begrijpelijk zijn.

• Consumentenbescherming: Bij de beoordeling van de redelijkheid van de opzegtermijn zal de rechter rekening houden met de belangen van zowel de kinderopvangorganisatie als de consument.

Conclusie:

Het is mogelijk om een opzegtermijn overeen te komen in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument, mits deze termijn redelijk is en de consument voldoende duidelijk is geïnformeerd over de opzegtermijn.

Deepseek

Ja, het is mogelijk om in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument een opzegtermijn overeen te komen, mits deze voldoet aan de vereisten van het Nederlandse verbintenissenrecht en de specifieke regelgeving voor consumentenovereenkomsten. Hieronder wordt toegelicht op grond waarvan dit mogelijk is en aan welke voorwaarden dit moet voldoen.

Grondslag voor een opzegtermijn

Artikel 6:227b Burgerlijk Wetboek (BW):

• Dit artikel regelt de opzegging van overeenkomsten voor de levering van diensten met een bepaalde duur. Het stelt dat een overeenkomst met een bepaalde duur slechts voortijdig kan worden opgezegd als dit in de overeenkomst is overeengekomen.

• Als de overeenkomst een opzegtermijn bevat, moet deze redelijk zijn. Dit betekent dat de termijn niet onevenredig lang mag zijn en in verhouding moet staan tot de aard van de overeenkomst.

Artikel 6:236 BW (onredelijk bezwarend beding):

• Een opzegtermijn in een consumentenovereenkomst mag niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument. Dit betekent dat de termijn niet zo lang mag zijn dat het de consument onevenredig beperkt in zijn mogelijkheden om de overeenkomst te beëindigen.

• Als de opzegtermijn onredelijk bezwarend is, kan deze vernietigbaar zijn op grond van artikel 6:233 BW.

Algemene voorwaarden:

• Als de opzegtermijn is opgenomen in algemene voorwaarden, moet deze voldoen aan de vereisten van artikel 6:231 BW e.v. Dit betekent onder meer dat de termijn duidelijk en begrijpelijk moet zijn geformuleerd en niet onredelijk bezwarend mag zijn.

Redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW):

• De opzegtermijn moet in overeenstemming zijn met de redelijkheid en billijkheid. Dit betekent dat de termijn moet passen bij de aard van de overeenkomst en de belangen van beide partijen.

Specifieke regels voor kinderopvang

In het geval van een overeenkomst tot kinderopvang gelden ook specifieke regels die van invloed kunnen zijn op de opzegtermijn:

Wet kinderopvang:

• De Wet kinderopvang regelt de kwaliteitseisen en financiering van kinderopvang. Hoewel deze wet geen specifieke bepalingen bevat over opzegtermijnen, moet de overeenkomst wel voldoen aan de algemene eisen van het verbintenissenrecht.

Modelovereenkomst kinderopvang:

• Veel kinderopvangorganisaties gebruiken een modelovereenkomst die is opgesteld door brancheorganisaties. Deze modelovereenkomsten bevatten vaak een opzegtermijn, maar deze moet wel voldoen aan de wettelijke eisen.

Voorwaarden voor een geldige opzegtermijn

Om een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang geldig te laten zijn, moet deze voldoen aan de volgende voorwaarden:

Redelijke duur:

• De opzegtermijn moet in verhouding staan tot de aard van de overeenkomst. Voor kinderopvang wordt vaak een opzegtermijn van één maand als redelijk beschouwd, maar dit kan variëren afhankelijk van de omstandigheden.

Duidelijkheid:

• De opzegtermijn moet duidelijk en begrijpelijk zijn geformuleerd, zodat de consument weet waar hij of zij aan toe is.

Evenwichtige belangen:

• De opzegtermijn moet een evenwichtige afweging maken tussen de belangen van de kinderopvangorganisatie (bijv. continuïteit van de dienstverlening) en de consument (bijv. flexibiliteit).

Geen onredelijk bezwarend beding:

• De opzegtermijn mag niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument. Als de termijn te lang is of de consument onevenredig beperkt in zijn mogelijkheden om de overeenkomst te beëindigen, kan deze vernietigbaar zijn.

Conclusie

Het is mogelijk om in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument een opzegtermijn overeen te komen, mits deze voldoet aan de vereisten van het Nederlandse verbintenissenrecht en de specifieke regelgeving voor consumentenovereenkomsten. Dit is gebaseerd op artikel 6:227b BW, artikel 6:236 BW, de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW) en de algemene voorwaarden (artikel 6:231 BW e.v.). De opzegtermijn moet redelijk, duidelijk en niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument.

Dit antwoord is bedoeld voor juristen en gaat uit van de geldende wetgeving en rechtspraak op het moment van schrijven.

Ja, het is mogelijk om in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument een opzegtermijn overeen te komen, mits deze voldoet aan de vereisten van het Nederlandse verbintenissenrecht en de specifieke regelgeving voor consumentenovereenkomsten. Hieronder wordt toegelicht op grond waarvan dit mogelijk is en aan welke voorwaarden dit moet voldoen.

Grondslag voor een opzegtermijn

Artikel 6:227b Burgerlijk Wetboek (BW):

• Dit artikel regelt de opzegging van overeenkomsten voor de levering van diensten met een bepaalde duur. Het stelt dat een overeenkomst met een bepaalde duur slechts voortijdig kan worden opgezegd als dit in de overeenkomst is overeengekomen.

• Als de overeenkomst een opzegtermijn bevat, moet deze redelijk zijn. Dit betekent dat de termijn niet onevenredig lang mag zijn en in verhouding moet staan tot de aard van de overeenkomst.

Artikel 6:236 BW (onredelijk bezwarend beding):

• Een opzegtermijn in een consumentenovereenkomst mag niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument. Dit betekent dat de termijn niet zo lang mag zijn dat het de consument onevenredig beperkt in zijn mogelijkheden om de overeenkomst te beëindigen.

• Als de opzegtermijn onredelijk bezwarend is, kan deze vernietigbaar zijn op grond van artikel 6:233 BW.

Algemene voorwaarden:

• Als de opzegtermijn is opgenomen in algemene voorwaarden, moet deze voldoen aan de vereisten van artikel 6:231 BW e.v. Dit betekent onder meer dat de termijn duidelijk en begrijpelijk moet zijn geformuleerd en niet onredelijk bezwarend mag zijn.

Redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW):

• De opzegtermijn moet in overeenstemming zijn met de redelijkheid en billijkheid. Dit betekent dat de termijn moet passen bij de aard van de overeenkomst en de belangen van beide partijen.

Specifieke regels voor kinderopvang

In het geval van een overeenkomst tot kinderopvang gelden ook specifieke regels die van invloed kunnen zijn op de opzegtermijn:

Wet kinderopvang:

• De Wet kinderopvang regelt de kwaliteitseisen en financiering van kinderopvang. Hoewel deze wet geen specifieke bepalingen bevat over opzegtermijnen, moet de overeenkomst wel voldoen aan de algemene eisen van het verbintenissenrecht.

Modelovereenkomst kinderopvang:

• Veel kinderopvangorganisaties gebruiken een modelovereenkomst die is opgesteld door brancheorganisaties. Deze modelovereenkomsten bevatten vaak een opzegtermijn, maar deze moet wel voldoen aan de wettelijke eisen.

Voorwaarden voor een geldige opzegtermijn

Om een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang geldig te laten zijn, moet deze voldoen aan de volgende voorwaarden:

Redelijke duur:

• De opzegtermijn moet in verhouding staan tot de aard van de overeenkomst. Voor kinderopvang wordt vaak een opzegtermijn van één maand als redelijk beschouwd, maar dit kan variëren afhankelijk van de omstandigheden.

Duidelijkheid:

• De opzegtermijn moet duidelijk en begrijpelijk zijn geformuleerd, zodat de consument weet waar hij of zij aan toe is.

Evenwichtige belangen:

• De opzegtermijn moet een evenwichtige afweging maken tussen de belangen van de kinderopvangorganisatie (bijv. continuïteit van de dienstverlening) en de consument (bijv. flexibiliteit).

Geen onredelijk bezwarend beding:

• De opzegtermijn mag niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument. Als de termijn te lang is of de consument onevenredig beperkt in zijn mogelijkheden om de overeenkomst te beëindigen, kan deze vernietigbaar zijn.

Conclusie

Het is mogelijk om in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument een opzegtermijn overeen te komen, mits deze voldoet aan de vereisten van het Nederlandse verbintenissenrecht en de specifieke regelgeving voor consumentenovereenkomsten. Dit is gebaseerd op artikel 6:227b BW, artikel 6:236 BW, de redelijkheid en billijkheid (artikel 6:248 BW) en de algemene voorwaarden (artikel 6:231 BW e.v.). De opzegtermijn moet redelijk, duidelijk en niet onredelijk bezwarend zijn voor de consument.

Dit antwoord is bedoeld voor juristen en gaat uit van de geldende wetgeving en rechtspraak op het moment van schrijven.

Ja, het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is mogelijk, conform het Nederlandse verbintenissenrecht. Dit is echter onderworpen aan specifieke wettelijke regels en eisen om te waarborgen dat de opzegtermijn redelijk en billijk is. Hieronder wordt uitgelegd waarom dit mogelijk is en op grond waarvan.

Grondslag:

Artikel 6:248 BW (Opzegging van continue prestatieovereenkomsten)

• Kinderopvang valt vaak onder het begrip “continue prestatieovereenkomsten”, zoals beschreven in artikel 6:248 BW. Dit artikel stelt dat partijen bij een overeenkomst die zich uitstrekt over een onbepaalde tijd of een lange termijn, recht hebben op opzegging, tenzij anders is overeengekomen.

• Een opzegtermijn kan dus worden vastgelegd in de overeenkomst, mits deze termijn redelijk en billijk is.

Artikel 6:240 BW (Oneerlijke voorwaarden)

• Als de overeenkomst voor kinderopvang algemene voorwaarden bevat, moet de opzegtermijn voldoen aan de eisen van redelijkheid en billijkheid, zoals vastgelegd in artikel 6:240 BW. Indien de opzegtermijn oneerlijk wordt geacht, is deze niet bindend voor de consument.

Artikel 6:227a BW (Redelijkheid en billijkheid)

• De algemene beginselen van redelijkheid en billijkheid, zoals vastgelegd in artikel 6:227a BW, spelen een belangrijke rol bij de beoordeling van de geldigheid van een opzegtermijn. De termijn mag niet onevenredig nadelig zijn voor de consument.

Eisen voor een geldige opzegtermijn

Om een opzegtermijn in een kinderopvangsovereenkomst geldig te maken, moeten de volgende eisen worden nageleefd:

Redelijkheid en billijkheid

• De opzegtermijn moet proportioneel zijn ten opzichte van de aard en duur van de overeenkomst. Een te lange opzegtermijn kan als oneerlijk worden beschouwd, vooral als de consument weinig flexibiliteit heeft om de dienst te stoppen.

• Voorbeeld: Een opzegtermijn van drie maanden kan redelijk zijn in veel gevallen, terwijl een termijn van twaalf maanden waarschijnlijk oneerlijk wordt geacht.

Transparantie en duidelijkheid

• De opzegtermijn moet duidelijk en transparant zijn vermeld in de overeenkomst. Artikel 6:232 BW vereist dat algemene voorwaarden helder en toegankelijk zijn geschreven. Als de opzegtermijn onduidelijk of verborgen is, kan deze niet bindend zijn voor de consument.

Tegenprestatie

• De opzegtermijn moet in evenwicht staan met de belangen van beide partijen. Als de opzegtermijn langer is om de kinderopvangorganisatie te beschermen tegen financiële schade door plotselinge opzegging, moet dit redelijk zijn en eventueel worden onderbouwd door een tegenprestatie, zoals een flexibele aanvangstijd of kortere termijnen voor bijzondere omstandigheden.

Rechtspraak en praktijk

De Nederlandse rechtspraak heeft herhaaldelijk bevestigd dat opzegtermijnen in continue prestatieovereenkomsten met consumenten zorgvuldig moeten worden beoordeeld op hun redelijkheid en billijkheid. Relevant hiervoor zijn onder andere de volgende punten:

• Korte opzegtermijnen: Korte opzegtermijnen (zoals twee weken) zijn vaak redelijk, vooral als de dienst persoonlijk van aard is en de consument snel kan overstappen naar een alternatieve oplossing.

• Langere opzegtermijnen: Langere opzegtermijnen (bijvoorbeeld drie maanden) kunnen acceptabel zijn als ze gebaseerd zijn op legitieme belangen van de kinderopvangorganisatie, zoals het behoud van stabiele groepssamenstellingen of contractuele verplichtingen jegens personeel.

Conclusie

Het overeenkomen van een opzegtermijn in een overeenkomst tot kinderopvang met een consument is mogelijk, mits de termijn voldoet aan de eisen van redelijkheid en billijkheid , zoals vastgelegd in artikelen 6:248 BW, 6:240 BW en 6:227a BW. De termijn moet proportioneel zijn, duidelijk vermeld staan in de overeenkomst en in evenwicht staan met de belangen van beide partijen. Als de opzegtermijn oneerlijk wordt geacht, kan deze worden geschorst door de rechter.