Waardering ChatGPT 4o

Waardering ChatGPT 4o mini

Waardering Claude

Waardering Gemini

Waardering Deepseek

Waardering Qwen

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

“Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck conform het Nederlandse arbeidsrecht ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan? Waar is het antwoord op gebaseerd? Het antwoord is bedoeld voor juristen”

Ja, de inspannings- en aanzegverplichtingen uit het arrest Max-Planck-Gesellschaft (HvJ EU 6 november 2018, C-684/16) gelden ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan, binnen het Nederlandse arbeidsrecht. Dit antwoord is gebaseerd op zowel Europees recht als Nederlandse rechtspraak en wetgeving.

Europeesrechtelijke grondslag: Max-Planck-arrest

In het Max-Planck-arrest heeft het Hof van Justitie van de EU (HvJ EU) geoordeeld dat een werknemer zijn recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon niet automatisch mag verliezen zonder daadwerkelijke mogelijkheid om dat recht uit te oefenen. Werkgevers moeten actief en transparant handelen door:

• Werknemers tijdig te informeren over hun openstaande vakantiedagen;

• Hen een reële mogelijkheid te bieden om vakantie op te nemen;

• Aanzeggingen te doen waarin wordt gewaarschuwd voor verval van vakantiedagen als deze niet tijdig worden opgenomen.

Indien de werkgever niet aan deze verplichtingen voldoet, blijven vakantiedagen behouden en verjaren ze niet, ongeacht nationale vervaltermijnen.

Relevantie voor Nederlandse arbeidsrechtelijke context

Onder Nederlands recht (art. 7:634 en 7:640 BW) bouwen werknemers vakantiedagen op tijdens ziekte, tenzij zij geen reële mogelijkheid hebben gehad om vakantie op te nemen. De Nederlandse Hoge Raad volgt hierbij de Europese jurisprudentie en heeft in lijn met Max-Planck geoordeeld dat werkgevers werknemers actief moeten informeren over hun vakantiesaldo en mogelijke verval (HR 23 april 2021, ECLI:NL:HR:2021:669).

Toepassing op vakantie opgebouwd tijdens ziekte

Omdat vakantie tijdens ziekte wordt opgebouwd, geldt de Max-Planck-jurisprudentie ook voor vakantiedagen die zijn ontstaan in het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ingetreden. Dit betekent:

• Werkgevers moeten werknemers expliciet informeren over hun opgebouwde vakantiedagen, ook als zij langdurig ziek zijn.

• Ze moeten benadrukken dat vakantie tijdens ziekte kan worden opgenomen.

• Indien deze informatieplicht wordt verzaakt, kunnen vakantiedagen niet zomaar vervallen, ook niet bij langdurige ziekte.

Dit bevestigt dat de inspannings- en aanzegverplichtingen ook van toepassing zijn op vakantiedagen die worden opgebouwd in het jaar van ziekte, zolang de werknemer in staat is geweest om vakantie op te nemen.

Ja, de inspanning- en aanzegverplichtingen uit het Max-Planck-arrest zien ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof heeft plaatsgevonden, conform het Nederlandse arbeidsrecht.

Max-Planck-arrest (HvJ EU, 22 november 2011, C-282/10)

In het Max-Planck-arrest oordeelde het Europese Hof van Justitie dat werknemers die tijdelijk arbeidsongeschikt zijn, rechten behouden op de opbouw van vakantie gedurende hun ziekteperiode. Het Hof stelde dat werknemers die door ziekte niet in staat zijn om daadwerkelijk te werken, toch hun vakantiedagen blijven opbouwen, omdat vakantie een fundamenteel recht is van de werknemer.

Relevantie voor Nederland

Dit arrest is van invloed op de toepassing van vakantie- en ziekteverlof in Nederland, aangezien het Europese recht prevaleert boven nationale wetgeving. Volgens de rechtspraak van het Europese Hof, en daarmee ook volgens de Nederlandse wetgeving, blijft een werknemer recht houden op vakantie-uren, zelfs als hij of zij ziek is, gedurende de periode van ziekteverlof.

Nederlandse regelgeving en rechtspraktijk

Op basis van artikel 7:634 BW (Burgerlijk Wetboek) heeft een werknemer recht op doorbetaling van loon en op de opbouw van vakantie-uren. De opbouw van vakantie is een recht, zelfs wanneer de werknemer ziek is, en de vakantie kan niet automatisch vervallen door ziekte. Dit is in lijn met de Europese regelgeving, zoals het Max-Planck-arrest en wordt in de Nederlandse rechtspraak en wetgeving nageleefd.

• Vakantiedagen en ziekte: Het recht op vakantiedagen blijft ook waken tijdens ziekte. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen vakantie die vóór of na de ziekteperiode wordt opgenomen, mits de ziekteperiode binnen het kalenderjaar valt.

• Aanzegverplichting en inspanningsplicht: De werkgever heeft een inspanning- en aanzegverplichting, wat inhoudt dat de werkgever verplicht is om de werknemer in staat te stellen vakantie op te nemen. Dit geldt eveneens voor een werknemer die langdurig ziek is. De werkgever dient ervoor te zorgen dat de werknemer zijn vakantiedagen kan opnemen zodra dit mogelijk is. Indien de werknemer door ziekte niet in staat is om vakantie op te nemen, kan het recht op vakantie langer dan het kalenderjaar doorlopen, totdat de werknemer weer in staat is om vakantie op te nemen (zie het HR-arrest van 20 juni 2014, ECLI:NL:HR:2014:1349).

Conclusie

De inspanning- en aanzegverplichtingen uit het Max-Planck-arrest zien ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Het recht op vakantie is gegarandeerd, zelfs tijdens ziekte, en de werkgever moet de werknemer actief in staat stellen om vakantie op te nemen zodra dat mogelijk is. Dit volgt uit de Europese jurisprudentie (Max-Planck-arrest) en de Nederlandse wetgeving (artikel 7:634 BW en de toepasselijke jurisprudentie).

Het antwoord op deze vraag vereist een zorgvuldige analyse van het Max-Planck arrest in relatie tot het Nederlandse recht.

De inspannings- en aanzegverplichting uit het Max-Planck arrest (HvJ EU 6 november 2018, C-684/16) zijn inderdaad ook van toepassing op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Dit volgt uit:

• Artikel 7:638 lid 1 en 2 BW, waarin de werkgever verplicht wordt om de werknemer in staat te stellen vakantie op te nemen.

• De doorwerking van artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG zoals geïnterpreteerd door het HvJ EU in het Max-Planck arrest. Het Hof oordeelde dat werkgevers concrete en transparante maatregelen moeten nemen om werknemers daadwerkelijk in staat te stellen hun vakantierechten uit te oefenen.

• Het arrest Schultz-Hoff (HvJ EU 20 januari 2009, C-350/06), waarin is bepaald dat het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon niet vervalt wanneer de werknemer gedurende de referentieperiode of een overdrachtsperiode arbeidsongeschikt is geweest.

De Nederlandse wetgever heeft deze Europese jurisprudentie geïmplementeerd in artikel 7:640a BW, waarbij een vervaltermijn van 6 maanden geldt voor wettelijke vakantiedagen. Deze vervaltermijn geldt echter niet voor een arbeidsongeschikte werknemer die redelijkerwijs niet in staat was vakantie op te nemen.

Voor de praktische toepassing betekent dit dat werkgevers:

• Hun arbeidsongeschikte werknemers actief moeten informeren over hun vakantierechten

• Concrete mogelijkheden moeten bieden om vakantie op te nemen

• Dit aantoonbaar moeten doen, bij voorkeur schriftelijk

Deze interpretatie wordt ondersteund door recente rechtspraak van Nederlandse rechters, waaronder Hof Amsterdam 17 april 2018, ECLI:NL:GHAMS:2018:1332.

Zou u willen weten hoe deze verplichtingen in de praktijk het beste kunnen worden vormgegeven?

Het antwoord is gebaseerd op het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) van 22 september 2022 in de zaak Fraport AG tegen A en de daarop volgende ontwikkelingen in de Nederlandse rechtspraak.

Kort antwoord:

Ja, de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck is ook van toepassing op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan.

Uitgebreid antwoord:

In het arrest Max-Planck heeft het HvJEU bepaald dat een werkgever de werknemer duidelijk en tijdig moet informeren over het verval van vakantiedagen en de werknemer in staat moet stellen om de vakantie op te nemen. Deze verplichting geldt ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens ziekteverlof.

Het HvJEU heeft in het arrest Fraport verduidelijkt dat deze verplichting niet alleen geldt voor vakantiedagen die zijn opgebouwd vóór de ziekteperiode, maar ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens de ziekteperiode.

Gevolgen voor de Nederlandse rechtspraktijk:

Dit betekent dat de Nederlandse werkgever ook bij langdurige ziekte de werknemer tijdig en duidelijk moet informeren over het verval van de opgebouwde vakantiedagen, ook al is de werknemer niet in staat geweest om deze dagen op te nemen. De werkgever moet de werknemer er tevens op wijzen dat de werknemer de mogelijkheid heeft om de vakantie op te nemen, ook al is er sprake van langdurige ziekte.

Let op:

Het is belangrijk op te merken dat de Nederlandse wetgeving op dit punt nog niet volledig is aangepast aan de jurisprudentie van het HvJEU. Er is nog discussie over de vraag hoe de inspannings- en aanzegverplichting precies moet worden ingevuld in de Nederlandse context. Het is daarom raadzaam om als jurist de ontwikkelingen in de rechtspraak nauwlettend te volgen.

Het arrest Max-Planck (HvJ EU 6 november 2018, C-684/16) heeft betrekking op de interpretatie van artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG betreffende bepaalde aspecten van de arbeidstijdenregeling. In dit arrest oordeelde het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) dat werknemers die langdurig ziek zijn, recht hebben op doorbetaling van vakantiegeld en op het opnemen van vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens de periode van ziekte, ook als deze vakantiedagen niet zijn opgenomen vóór het einde van het referentiejaar of de roll-over periode.

Inspannings- en aanzegverplichting

De inspanningsverplichting houdt in dat de werkgever zich moet inspannen om de werknemer in de gelegenheid te stellen om vakantiedagen op te nemen. De aanzegverplichting betekent dat de werkgever de werknemer actief moet informeren over het feit dat hij nog vakantiedagen heeft en deze moet opnemen. Deze verplichtingen vloeien voort uit het arrest Max-Planck en zijn ook van toepassing op het Nederlandse arbeidsrecht.

Toepassing op vakantie opgebouwd tijdens langdurig ziekteverlof

In het geval van langdurig ziekteverlof, heeft de werknemer recht op het opbouwen van vakantiedagen tijdens de ziekteperiode. De werkgever is verplicht om de werknemer in de gelegenheid te stellen deze vakantiedagen op te nemen, ook als de werknemer gedurende het hele jaar ziek was. Dit betekent dat de werkgever zich moet inspannen om de werknemer de mogelijkheid te bieden om de vakantiedagen op te nemen, en de werknemer hierover moet informeren.

Juridische basis

Het antwoord is gebaseerd op:

• Arrest Max-Planck: Dit arrest bevestigt dat werknemers die langdurig ziek zijn, recht hebben op doorbetaling van vakantiegeld en op het opnemen van vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens de ziekteperiode.

• Artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG: Dit artikel regelt het recht op betaald jaarlijks verlof en stelt dat werknemers recht hebben op minimaal vier weken betaald verlof per jaar.

• Nederlandse arbeidsrechtelijke bepalingen: In Nederland is dit recht verankerd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) en de Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:634 BW, dat het recht op vakantie regelt.

Conclusie

Ja, de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck is ook van toepassing op vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen om deze vakantiedagen op te nemen en moet de werknemer hierover actief informeren. Dit is gebaseerd op het arrest Max-Planck, de Europese Richtlijn 2003/88/EG en het Nederlandse arbeidsrecht.

Dit antwoord is bedoeld voor juristen en gaat uit van de geldende rechtspraak en wetgeving op het moment van schrijven.

In het kader van Nederlandse arbeidsrechtelijke regels en de jurisprudentie zoals uiteengezet in het arrest Max-Planck (Hof Arnhem-Leeuwarden, 25 juni 2019, ECLI:NL:GHARL:2019:2834), is het antwoord op uw vraag als volgt:

Antwoord:

De inspannings- en aanzegverplichting geldt ook voor vakantie die is opgebouwd tijdens een jaar waarin langdurig ziekteverlof heeft plaatsgevonden. Dit betekent dat een werknemer verplicht is om redelijkerwijs inspanningen te leveren om de vakantiedagen te behouden of te gebruiken, en dat hij/zij de werkgever dient te informeren wanneer deze dagen niet kunnen worden genomen.

Basis voor dit antwoord:

• Arrest Max-Planck : In dit arrest wordt bepaald dat een werknemer die zich in langdurig ziekteverlof bevindt, zijn/haar rechten op vakantie niet automatisch verliest. De werknemer blijft verplicht om redelijk en billijk samen te werken aan het nemen van vakantie, ook al valt deze binnen een periode van langdurig ziekteverlof. Deze inspannings- en aanzegverplichting geldt ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd in hetzelfde jaar waarin het ziekteverlof is ontstaan.

• Wet arbeidsomstandigheden (WAO) : Artikel 7:659 BW stelt dat een werknemer recht heeft op vakantie, mits hij/zij voldoende werkzaamheden heeft verricht gedurende het vakantiejaar. Hoewel langdurig ziekteverlof kan leiden tot een verminderd aantal werkzaamheden, blijven vakantierechten bestaan indien de werknemer ten minste enige arbeid heeft verricht. De vakantiedagen moeten dan redelijkerwijs worden genomen, inclusief dagen die zijn opgebouwd in het desbetreffende jaar.

• Redelijkheid en billijkheid : De rechtspraak eist dat zowel werknemer als werkgever redelijk en billijk samenwerken bij het regelen van vakantie. Dit houdt in dat de werknemer actief moet zijn in het bespreken van mogelijke data voor het nemen van vakantie, zelfs wanneer hij/zij in ziekteverlof verkeert. De werkgever heeft eveneens een rol om de mogelijkheden te onderzoeken en de werknemer bij te staan.

• Europese richtlijn over vakantierechten : Het Nederlandse recht is grotendeels gebaseerd op de Europese richtlijn betreffende vakantierechten (Richtlijn 2003/88/EG). Volgens deze richtlijn blijven vakantierechten bestaan tijdens ziekteverlof, maar moet de werknemer wel actief zijn in het regelen van de uitbetaling of het nemen van vakantie.

Conclusie:

Ja, de inspannings- en aanzegverplichting geldt ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd in het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Dit is gebaseerd op het arrest Max-Planck, artikel 7:659 BW, en de beginselen van redelijkheid en billijkheid die door de rechter worden toegepast. De werknemer blijft verplicht om samen te werken aan het behouden of nemen van vakantiedagen, ongeacht het ziekteverlof.