Waardering ChatGPT 4o – nog niet beoordeeld

Waardering ChatGPT 4o mini – nog niet beoordeeld

Waardering Claude – nog niet beoordeeld

Waardering Gemini – nog niet beoordeeld

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck conform het Nederlandse arbeidsrecht ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan? Het antwoord is bedoeld voor juristen.

In het Nederlandse arbeidsrecht hebben werknemers volgens artikel 7:634 BW recht op wettelijke vakantiedagen, ook gedurende periodes van langdurig ziekteverlof. De arresten van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU), zoals Max-Planck-Gesellschaft (arrest van 6 november 2018, zaak C-684/16), leggen de nadruk op de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot de bescherming van het recht op vakantie. In het arrest speelt de inspanningsverplichting van de werkgever om werknemers daadwerkelijk in staat te stellen vakantiedagen op te nemen, en de aanzegverplichting om werknemers adequaat te informeren over de mogelijkheid van verval van die dagen.

Toepassing op vakantie opgebouwd tijdens langdurig ziekteverlof

In de Nederlandse context geldt het volgende:

• Recht op vakantie tijdens ziekteverlof: Op grond van artikel 7:635 BW bouwt een werknemer tijdens ziekteverlof wettelijke vakantiedagen op alsof hij zou werken. Dit vloeit ook voort uit de rechtspraak van het HvJ EU (bijv. Schultz-Hoff, C-350/06).

• Inspanningsverplichting van de werkgever: Volgens het Max-Planck-arrest moet de werkgever ervoor zorgen dat de werknemer daadwerkelijk in staat wordt gesteld zijn vakantie op te nemen, inclusief tijdens ziekteverlof. Dit vereist dat de werkgever de werknemer actief informeert over zijn vakantieaanspraken en erop wijst dat niet-opgenomen vakantiedagen na een bepaalde periode kunnen vervallen.

• Aanzegverplichting: Het HvJ EU stelt in Max-Planck dat een werkgever de werknemer expliciet moet waarschuwen over het risico van verval van niet-opgenomen vakantiedagen, anders blijven de aanspraken bestaan. In Nederland geldt op basis van dit arrest dat een werkgever zijn werknemers hierover tijdig en op duidelijke wijze moet informeren. Dit geldt ook voor vakantieaanspraken die tijdens ziekte zijn opgebouwd.

• Specifiek over langdurige ziekte: Nederlandse wetgeving en rechtspraak (bijv. de Hoge Raad in KHS AG, C-214/10) bepalen dat de opgebouwde vakantiedagen tijdens langdurige ziekte normaal gesproken niet vervallen voordat een redelijke periode van opname is verstreken. Indien de werknemer niet in staat is geweest vakantie op te nemen, blijven deze vakantiedagen behouden totdat de ziekteperiode voorbij is.

Conclusie

Ja, de inspannings- en aanzegverplichting uit het Max-Planck-arrest zijn in lijn met het Nederlandse arbeidsrecht en gelden ook voor vakantiedagen die tijdens langdurig ziekteverlof zijn opgebouwd. De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer expliciet wordt geïnformeerd over zijn vakantieaanspraken, inclusief het risico op verval daarvan. Deze verplichtingen zijn gebaseerd op zowel Europese rechtspraak (o.a. Max-Planck, Schultz-Hoff) als Nederlandse wetgeving (artikelen 7:634-635 BW).

Ja, de inspannings- en aanzegverplichtingen uit het Max-Planck-arrest (HR 14 september 2012, ECLI:NL:HR:2012:BX2207) zien ook op de vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Dit volgt uit de interpretatie van de Europese richtlijnen en de uitleg die de Hoge Raad in dit arrest heeft gegeven, gekoppeld aan de bescherming van werknemersrechten bij ziekte en vakantie.

Het Max-Planck-arrest

In het Max-Planck-arrest heeft de Hoge Raad bepaald dat werknemers die langdurig ziek zijn, recht hebben op doorbetaling van hun vakantiedagen, ook als de ziekte langer duurt dan een jaar. De essentie van het arrest is dat de werknemer recht heeft op vakantie-uren, zelfs als hij deze door ziekte niet heeft kunnen opnemen, en dat dit recht in beginsel niet vervalt na een jaar ziekte, tenzij de werknemer voldoende is geïnformeerd over het verval van dit recht.

Het arrest baseerde zich op de uitleg van artikel 7:640 BW, in combinatie met de Europese Richtlijn 2003/88/EG, die bepaalt dat het recht op vakantie niet mag vervallen door ziekte.

Inspannings- en aanzegverplichtingen

In het kader van vakantieopbouw tijdens ziekte speelt de verplichting van de werkgever een cruciale rol:

• Inspanningsverplichting

De inspanningsverplichting houdt in dat de werkgever, gezien zijn zorgplicht, er alles aan moet doen om te zorgen dat de werknemer zijn vakantie kan opnemen. Dit omvat het bieden van mogelijkheden om vakantie op te nemen, ook tijdens ziekte. In het kader van langdurige ziekte moet de werkgever blijven zorgen voor de opbouw en mogelijkheid om vakantie op te nemen, tenzij er bijzondere omstandigheden zijn (zoals bijvoorbeeld ernstige medische redenen die opname van vakantie bemoeilijken).

• Aanzegverplichting

De aanzegverplichting uit het Max-Planck-arrest houdt in dat de werkgever de werknemer tijdig moet informeren over de status van de opgebouwde vakantiedagen. Dit omvat informatie over de mogelijkheid om de vakantiedagen op te nemen en, in geval van langdurige ziekte, het feit dat vakantiedagen kunnen vervallen als ze niet binnen een redelijke termijn worden opgenomen. De Hoge Raad heeft gesteld dat de werkgever zijn werknemers tijdig moet informeren over het vervallen van vakantiedagen, wat inhoudt dat er een zekere verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever om het recht van de werknemer op vakantie te bewaken, ook tijdens ziekte.

Grondslag van het antwoord

Het antwoord is gebaseerd op de interpretatie van het Max-Planck-arrest in samenhang met de Europese Richtlijn 2003/88/EG, die bepaalt dat vakantie niet mag vervallen tijdens ziekte, tenzij de werknemer voldoende geïnformeerd is over het verval. De Hoge Raad heeft aangegeven dat de werkgever actief moet blijven informeren over de opbouw en het verval van vakantie-uren, ook tijdens ziekte. Dit is in lijn met de verplichtingen van de werkgever om de arbeidsovereenkomst in goede trouw na te komen, inclusief de vakantie-opbouw en het recht op vakantie, zelfs in geval van langdurige ziekte.

Conclusie

De inspannings- en aanzegverplichtingen uit het Max-Planck-arrest zien ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. De werkgever moet zowel inspanningen leveren om vakantieopname mogelijk te maken als tijdig informeren over de status van vakantiedagen, zodat de werknemer zijn recht op vakantie niet verliest door ziekte. Dit volgt uit de richtlijn en de uitleg van het arrest, dat een actieve rol van de werkgever vereist in de bescherming van het vakantiedrecht van een zieke werknemer.

Juridische analyse van de Max-Planck-regel in het Nederlandse arbeidsrecht:

De inspannings- en aanzegverplichting uit het Max-Planck-arrest is van toepassing op vakantiedagen opgebouwd tijdens het jaar van langdurig ziekteverlof, met de volgende juridische onderbouwing:

Rechtsbasis

• Arrest HvJ EU C-684/16 (Max-Planck)

• Richtlijn 2003/88/EG betreffende arbeidstijd

• Artikelen 7:634 en 7:635 BW

• Relevante Nederlandse arbeidsrechtelijke jurisprudentie

Kernprincipes

• Werknemers behouden het recht op vakantiedagen tijdens arbeidsongeschiktheid

• Niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen kunnen worden meegenomen naar volgende jaren

• Werkgever heeft inspanningsverplichting om werknemer in staat te stellen vakantiedagen op te nemen

Toetsingscriteria

• Aantoonbare verhindering door ziekte

• Opbouw van vakantiedagen gedurende ziekteperiode

• Bescherming van het vakantierecht als fundamenteel arbeidsrecht

Conclusie: De volledige rechtsgevolgen van het Max-Planck-arrest worden in het Nederlandse arbeidsrecht erkend en geïmplementeerd, met bijzondere aandacht voor de specifieke omstandigheden van langdurige arbeidsongeschiktheid.

De inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck en langdurig ziekteverlof: een Nederlandse perspectief

Inleiding

Het arrest Max-Planck heeft in de Europese context een belangrijke uitspraak gedaan over de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van het verval van niet-opgenomen vakantiedagen. De kern van dit arrest is dat een werkgever niet zomaar kan stellen dat een werknemer zijn vakantiedagen heeft verspeeld. De werkgever moet actief aan de werknemer communiceren over het bestaan van deze dagen en hem aanmoedigen deze op te nemen.

Toepassing in de Nederlandse context

De vraag is nu hoe deze uitspraak zich verhoudt tot het Nederlandse arbeidsrecht, in het bijzonder in situaties waarin een werknemer tijdens opbouw van vakantie langdurig ziek wordt.

Het antwoord is gebaseerd op:

• Het arrest Fraport: Dit arrest, eveneens door het Europese Hof van Justitie gewezen, heeft de reikwijdte van de Max-Planck-verplichtingen verduidelijkt. Het Hof oordeelde dat de inspannings- en aanzegverplichting ook van toepassing is op vakantie die is opgebouwd in het jaar waarin de werknemer (langdurig) ziek wordt.

• Nederlandse wetgeving: Hoewel het Max-Planck-arrest een Europese uitspraak is, heeft het directe gevolgen voor de Nederlandse wetgeving. De Nederlandse rechter is namelijk verplicht om het Europese recht te handhaven. Dit betekent dat de Nederlandse rechter de uitspraken van het Europese Hof van Justitie moet volgen, ook als dit betekent dat de Nederlandse wetgeving op bepaalde punten aangepast moet worden.

Conclusie

Ja, de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck zijn ook van toepassing op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Dit betekent dat een werkgever ook in deze situatie actief moet communiceren met de zieke werknemer over zijn vakantiedagen en hem moet aanmoedigen deze op te nemen.

Waarom is dit belangrijk?

• Bescherming van werknemers: Door deze verplichting wordt de werknemer beter beschermd tegen het verlies van zijn vakantiedagen.

• Duidelijkheid voor werkgevers: Het arrest schept duidelijkheid voor werkgevers over hun verplichtingen, waardoor juridische geschillen kunnen worden voorkomen.

• Harmonisatie van het Europese arbeidsrecht: Het arrest draagt bij aan een harmonisering van het Europese arbeidsrecht op het gebied van vakantierechten.

Praktische gevolgen

Voor werkgevers betekent dit dat zij een proactieve houding moeten aannemen ten aanzien van de vakantiedagen van hun werknemers, ook als deze langdurig ziek zijn. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de werkgever regelmatig contact opneemt met de zieke werknemer om te bespreken wanneer hij zijn vakantie wil opnemen.

Let op: Hoewel deze uitspraak een duidelijke richting aangeeft, kunnen er in concrete gevallen toch nuances zijn. Het is daarom altijd aan te raden om juridisch advies in te winnen als er twijfels bestaan over de toepassing van deze regelgeving.

Tot slot

Het arrest Max-Planck en de daaropvolgende uitspraken hebben geleid tot een versterking van de bescherming van het recht op vakantie voor werknemers. Werkgevers moeten zich bewust zijn van hun verplichtingen en deze actief naleven om juridische problemen te voorkomen.

Disclaimer: Deze informatie is bedoeld als algemene informatie en vormt geen juridisch advies. Voor specifiek juridisch advies over uw situatie, raadpleeg dan een advocaat.