Waardering ChatGPT 4 – nog niet beoordeeld

Waardering ChatGPT 3.5 – nog niet beoordeeld

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

“Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan?”

Ja, in het Nederlands recht gelden de inspannings- en aanzegverplichtingen van werkgevers ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens het jaar van ziekte. Volgens het Nederlands recht behouden werknemers hun recht op het minimumaantal wettelijke vakantiedagen, ook als zij langdurig ziek zijn.

Het Europese Hof heeft in de zaak Max-Planck-Gesellschaft vs. Shimizu bepaald dat werkgevers de werknemers expliciet moeten informeren dat ze hun vakantiedagen kunnen verliezen en ze moeten aansporen om vakantie op te nemen. In Nederland moeten werkgevers zich inderdaad actief inspannen om hun werknemers in de gelegenheid te stellen hun wettelijke vakantiedagen op te nemen. Als een werkgever niet kan aantonen dat hij aan deze inspannings- en aanzegverplichting heeft voldaan, kan de werknemer recht hebben op uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen.

De Nederlandse wetgeving bepaalt dat vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens ziekte, onder hetzelfde regime vallen als andere vakantiedagen. Dit betekent dat voor de wettelijke minimumvakantiedagen dezelfde vervaldatum geldt als voor de vakantiedagen die zijn opgebouwd terwijl de werknemer niet ziek was. Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen een langere vervaltermijn hebben, afhankelijk van wat er in de arbeidsovereenkomst of CAO is afgesproken.

Dus, ook als iemand in Nederland tijdens het gehele opbouwjaar ziek is geweest, zal de werkgever moeten zorgen voor de inspannings- en aanzegverplichting met betrekking tot de vakantiedagen. Het niet nakomen van deze verplichtingen kan resulteren in de vakantiedagen die niet komen te vervallen aan het einde van de draagperiode en/of een verplichting voor de werkgever om deze dagen uit te betalen als de werknemer uit dienst gaat.

Het is belangrijk om te onthouden dat deze informatie algemeen is en de specifieke details kunnen veranderen, afhankelijk van individuele omstandigheden en wijzigingen in de wetgeving. Voor persoonlijk juridisch advies moet je daarom altijd een juridisch expert of arbeidsrechtadvocaat raadplegen.

Het arrest “Max-Planck” heeft betrekking op het Europese recht en heeft betrekking op de inspanningsverplichting van werkgevers om redelijke aanpassingen te doen voor werknemers met een handicap, evenals de verplichting om dergelijke aanpassingen aan te kondigen. Het arrest is gebaseerd op Richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep.

In het algemeen hebben de inspanningsverplichting en de aanzegverplichting betrekking op de werkomgeving en arbeidsvoorwaarden van werknemers met een handicap. Deze verplichtingen hebben tot doel ervoor te zorgen dat werknemers met een handicap gelijke kansen krijgen en niet worden gediscrimineerd op het gebied van werk.

Of deze verplichtingen van toepassing zijn op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan, hangt af van de specifieke omstandigheden en de nationale wetgeving. Over het algemeen hebben werknemers recht op vakantie op basis van het aantal gewerkte dagen of gewerkte uren. Als een werknemer langdurig ziek is en daardoor minder heeft gewerkt, kan dit invloed hebben op de hoeveelheid vakantiedagen die hij of zij heeft opgebouwd.

In sommige landen kan het zo zijn dat werknemers recht hebben op vakantie op basis van het aantal dagen dat ze daadwerkelijk hebben gewerkt in het jaar waarin ze ziek waren. In dat geval kunnen de inspanningsverplichting en aanzegverplichting uit het Max-Planck-arrest ook van toepassing zijn op de vakantieregeling, om ervoor te zorgen dat werknemers met een handicap niet worden benadeeld bij het opnemen van hun vakantie.

Het is echter belangrijk om te benadrukken dat de toepassing van deze verplichtingen afhankelijk is van de nationale wetgeving en de specifieke feiten van de zaak. Daarom is het raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerde arbeidsadvocaat of juridisch adviseur om de situatie in een specifiek geval te beoordelen.