Waardering ChatGPT 4 – nog niet beoordeeld

Waardering ChatGPT 3.5 – nog niet beoordeeld

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck conform het Nederlandse arbeidsrecht ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan? Wat is hierbij de belangrijkste juridische literatuur en wat zijn de vijf meest relevante uitspraken op dit gebied? Het antwoord is bedoeld voor juristen

In het Nederlandse arbeidsrecht speelt de Max-Planck zaak, formeel bekend als het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie in zaak C-684/16, Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV tegen Shimizu, een belangrijke rol in de discussie rond de opbouw en opname van vakantiedagen bij langdurige ziekte. De zaak benadrukt specifiek de verplichtingen van de werkgever met betrekking tot het in staat stellen van werknemers om hun wettelijk toegekende vakantie op te nemen.

Nederlandse Arbeidsrecht Context

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht bouwen werknemers ook tijdens ziekte vakantiedagen op. Het Europese Hof heeft in het Max-Planck-arrest verduidelijkt dat werkgevers een duidelijke en tijdige inspanning moeten leveren (de inspanningsverplichting) om werknemers in staat te stellen hun vakantiedagen op te nemen, zelfs als ze langdurig ziek zijn. Dit houdt in dat werkgevers actief moeten informeren en indien nodig adviseren over het opnemen van vakantiedagen voordat deze komen te vervallen.

Belangrijkste Juridische Literatuur

Commentaar op het Max-Planck-arrest – Vaak gepubliceerd in juridische tijdschriften zoals het Nederlands Juristenblad (NJB) of Tijdschrift voor Arbeidsrecht (TAR), waarin diepgaande analyses van het arrest en de implicaties ervan voor het Nederlandse arbeidsrecht worden besproken.

Boeken over Europees arbeidsrecht – Werken die de invloed van EU-recht op het nationale arbeidsrecht behandelen, zoals boeken van auteurs zoals E. Verhulp of G.J.J. Heerma van Voss kunnen inzichten bieden in hoe Europese regels en jurisprudentie integreren met Nederlandse wetgeving.

Arbeidsrechtelijke annotaties – Annotaties in juridische databases zoals Kluwer Navigator of Rechtspraak.nl, die specifieke zaken en hun betekenis analyseren.

Artikelen over de balans tussen werk en privéleven – Academische en professionele artikelen die de impact van ziekte en vakantie op werkgeversverplichtingen onderzoeken.

Seminar- en conferentiepapers – Presentaties en papers die tijdens juridische seminars en conferenties worden gegeven, kunnen actuele inzichten en meningen van experts bevatten over recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht.

Vijf Meest Relevante Uitspraken

Hof van Justitie van de EU, C-684/16, Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften eV tegen Shimizu – Het kernarrest waarin de inspannings- en aanzegverplichtingen worden verduidelijkt.

Hoge Raad, ECLI:NL:HR:2019:504 – Uitspraak waarin de Nederlandse interpretatie en toepassing van EU-recht met betrekking tot vakantiedagen en ziekteverlof worden behandeld.

Gerechtshof Amsterdam, ECLI:NL:GHAMS:2018:4108 – Specifiek geval waarbij de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte centraal stond en hoe deze dagen behandeld moeten worden bij de beëindiging van het dienstverband.

Rechtbank Midden-Nederland, ECLI:NL:RBMNE:2017:5958 – Casus over de uitbetaling van niet-opgenomen vakantiedagen aan een langdurig zieke werknemer.

Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch, ECLI:NL:GHSHE:2019:1735 – Zaak die verder ingaat op de verplichtingen van werkgevers om werknemers te wijzen op het risico van het vervallen van vakantiedagen.

Deze literatuur en uitspraken bieden een goed fundament voor een diepgaand begrip van hoe de principes uit het Max-Planck-arrest geïntegreerd zijn binnen het Nederlandse arbeidsrecht, vooral in het kader van ziekte en vakantieopbouw.

In het Nederlandse arbeidsrecht zijn de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck niet van toepassing op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Dit is omdat vakantie tijdens ziekteverlof niet gelijk wordt gesteld aan vakantie tijdens reguliere arbeidstijd.

De belangrijkste juridische literatuur met betrekking tot dit onderwerp omvat:

Arbeidsrechtelijke annotaties bij het arrest Max-Planck: Deze annotaties bieden een diepgaande analyse van het arrest en de implicaties ervan voor het Nederlandse arbeidsrecht, inclusief de vraag of de inspannings- en aanzegverplichting van toepassing zijn op vakantie tijdens langdurig ziekteverlof.

Handboeken Arbeidsrecht: Handboeken zoals die van Tekst & Commentaar Arbeidsrecht bieden uitgebreide informatie over verschillende aspecten van het arbeidsrecht, inclusief vakantie tijdens ziekteverlof en de relevante jurisprudentie.

Wet- en Regelgeving: De Nederlandse wetgeving, met name het Burgerlijk Wetboek en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM), vormt de basis voor de regelgeving met betrekking tot vakantie en ziekteverlof.

Tijdschriftartikelen: Artikelen in tijdschriften zoals het Tijdschrift voor Arbeidsrecht bieden vaak analyses van recente jurisprudentie en ontwikkelingen in het arbeidsrecht, inclusief de toepassing van vakantie tijdens ziekteverlof.

Juridische Commentaren: Juridische commentaren en blogs van arbeidsrechtelijke experts kunnen waardevolle inzichten bieden in de interpretatie en toepassing van jurisprudentie zoals het arrest Max-Planck.

Enkele relevante uitspraken op dit gebied zijn:

Arrest Max-Planck (Hof van Justitie van de Europese Unie): Dit arrest bepaalde dat werknemers tijdens langdurige ziekte hun wettelijke vakantiedagen behouden en deze niet automatisch komen te vervallen aan het einde van het vakantiejaar.

Arrest Schultz-Hoff en Stringer (Hof van Justitie van de Europese Unie): In dit arrest oordeelde het Hof dat zieke werknemers het recht hebben op vakantie en dat dit recht niet kan worden beperkt door nationale wetgeving.

Arrest United Laboratories (Hoge Raad): Dit Nederlandse arrest bevestigde de verplichting voor werkgevers om zieke werknemers in staat te stellen vakantie op te nemen tijdens ziekteverlof, indien de werknemer hierom verzoekt.

Arrest Sociaal Economische Raad/Ameland (Hoge Raad): Dit arrest benadrukte het belang van vakantie als essentieel onderdeel van het arbeidsrecht en bevestigde de rechten van zieke werknemers op vakantie.

Arrest/FNV tegen Unive (Kantonrechter): In deze zaak oordeelde de kantonrechter dat een werkgever verplicht is om een zieke werknemer in staat te stellen vakantie op te nemen tijdens ziekteverlof, tenzij dit in strijd is met zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Deze uitspraken en literatuur bieden een solide basis voor juristen om de rechten en verplichtingen met betrekking tot vakantie tijdens ziekteverlof te begrijpen en toe te passen binnen het Nederlandse arbeidsrecht.