Waardering ChatGPT 4 – nog niet beoordeeld

Waardering ChatGPT 3.5 – nog niet beoordeeld

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

“Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan?”

Het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie in de zaak Max-Planck betreft de behandeling van niet-opgenomen vakantiedagen. Volgens dit arrest heeft een werknemer recht op een financiële vergoeding voor niet-opgenomen vakantiedagen bij het einde van het dienstverband, ook als de werknemer deze dagen niet heeft opgenomen omdat hij niet tijdig werd aangezet door de werkgever om dit te doen.

Wat betreft vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens een periode van langdurig ziekteverlof, heeft het Hof van Justitie in eerdere arresten bepaald dat een werknemer ook tijdens ziekte vakantiedagen opbouwt. Deze vakantiedagen kunnen, indien niet opgenomen, leiden tot een financiële vergoeding bij het einde van het dienstverband.

De inspannings- en aanzegverplichting uit het Max-Planck-arrest zou dus ook kunnen gelden voor vakantiedagen opgebouwd tijdens langdurig ziekteverlof. Dit betekent dat de werkgever de werknemer actief moet informeren en aanmoedigen om zijn vakantiedagen op te nemen, zelfs als deze zijn opgebouwd tijdens een periode van ziekte. Als de werkgever dit nalaat, zou de werknemer bij het einde van het dienstverband recht kunnen hebben op een financiële vergoeding voor deze niet-opgenomen vakantiedagen.

Het arrest Max-Planck heeft betrekking op vakantieaanspraken die zijn opgebouwd tijdens ziekteverlof en heeft belangrijke implicaties voor Europese arbeidsrechtelijke kwesties. In dit arrest heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) geoordeeld dat werknemers die tijdens langdurig ziekteverlof geen gebruik kunnen maken van hun vakantiedagen, het recht hebben om deze vakantiedagen op een later tijdstip op te nemen, zelfs als het ziekteverlof zich uitstrekt over meerdere jaren.

Dit betekent dat werknemers in de EU het recht hebben om hun vakantiedagen op te sparen en op te nemen nadat ze zijn hersteld van langdurige ziekte, zelfs als dit betekent dat ze vakantiedagen opnemen die zijn opgebouwd in voorgaande jaren. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers in staat worden gesteld om van dit recht gebruik te maken, en ze mogen werknemers niet ontmoedigen om hun vakantie op te nemen na ziekteverlof.

Met betrekking tot de inspannings- en aanzegverplichting betekent dit dat werkgevers zich ervan bewust moeten zijn dat werknemers het recht hebben om vakantiedagen op te nemen die zijn opgebouwd tijdens langdurig ziekteverlof, en ze moeten de nodige inspanningen leveren om dit mogelijk te maken. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat werkgevers werknemers informeren over hun vakantierechten na ziekteverlof en ervoor zorgen dat er procedures zijn om vakantieaanvragen na ziekteverlof te verwerken.

Kortom, het arrest Max-Planck heeft implicaties voor vakantieaanspraken die zijn opgebouwd tijdens ziekteverlof, en werkgevers moeten zich bewust zijn van de verplichtingen die voortvloeien uit dit arrest om te voldoen aan de Europese arbeidsrechtelijke normen.