Waardering ChatGPT 4 – nog niet beoordeeld

Waardering ChatGPT 3.5 – nog niet beoordeeld

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

“Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan?”

Het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie in de zaak Max-Planck (C-684/16) heeft betrekking op de rechten van werknemers met betrekking tot niet-opgenomen betaalde vakantiedagen. In dit arrest werd bepaald dat een werknemer zijn recht op betaald jaarlijks verlof niet automatisch verliest aan het einde van de referentieperiode of een toegestane overdrachtsperiode, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij de werknemer daadwerkelijk in staat heeft gesteld om zijn vakantiedagen op te nemen. Dit betekent dat de werkgever een actieve inspanningsverplichting heeft om de werknemer te informeren over het risico van het verlies van vakantiedagen en hem in staat te stellen deze op te nemen.

Wat betreft de vraag of dit ook van toepassing is op vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan, is het antwoord over het algemeen ja. Werknemers die langdurig ziek zijn, blijven over het algemeen vakantiedagen opbouwen. Het Hof heeft in eerdere arresten (zoals Schultz-Hoff, C-350/06 en C-520/06) aangegeven dat werknemers die langdurig ziek zijn, hun recht op betaald jaarlijks verlof niet automatisch verliezen.

In de context van het Max-Planck-arrest betekent dit dat een werkgever ook de inspannings- en aanzegverplichtingen heeft ten opzichte van werknemers die langdurig ziek zijn. De werkgever moet deze werknemers informeren over hun recht op vakantie en hen in staat stellen deze vakantie op te nemen, ook al zijn ze langdurig ziek. Als de werkgever deze verplichtingen niet nakomt, kan de werknemer het recht behouden om deze vakantiedagen op een later tijdstip op te nemen of een financiële compensatie te ontvangen voor niet-opgenomen vakantiedagen bij beëindiging van het dienstverband.

Het is belangrijk op te merken dat de specifieke toepassing van deze principes afhankelijk kan zijn van de nationale wetgeving en de specifieke omstandigheden van de zaak. In sommige rechtsstelsels kunnen er specifieke regels zijn over de opbouw en het opnemen van vakantiedagen tijdens langdurig ziekteverlof. Daarom is het aan te raden om specifiek juridisch advies in te winnen voor individuele gevallen.

Het arrest Max-Planck waarnaar u verwijst, heeft betrekking op Europese arbeidsrechtelijke kwesties, met name op het gebied van verlofrechten en de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van jaarlijkse vakantie. In dit arrest heeft het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJEU) bepaalde aspecten van vakantierechten en de berekening van vakantieaanspraken verduidelijkt.

Het arrest Max-Planck heeft geen directe betrekking op de inspannings- en aanzegverplichting in het kader van ziekteverlof. De inspannings- en aanzegverplichting in verband met ziekteverlof zijn doorgaans onderdeel van nationale arbeidswetgevingen en collectieve arbeidsovereenkomsten, en ze verschillen van land tot land. Ze regelen de verplichtingen van werkgevers met betrekking tot zieke werknemers, zoals het verstrekken van ziekteverlof, het betalen van ziekte-uitkeringen en het informeren van werknemers over hun rechten en plichten tijdens ziekteverlof.

Als u specifieke vragen heeft over de inspannings- en aanzegverplichting met betrekking tot vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens een periode van langdurig ziekteverlof, zou ik u aanraden om de nationale arbeidswetgeving en eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten in uw land te raadplegen. Deze regels kunnen sterk variëren afhankelijk van het land waarin u werkt, en ze kunnen veranderen in de loop der tijd. Het is belangrijk om de specifieke regels en voorschriften in uw rechtsgebied te kennen om te begrijpen hoe vakantierechten in deze situaties worden behandeld.