Waardering ChatGPT 4 – nog niet beoordeeld

Waardering ChatGPT 3.5 – nog niet beoordeeld

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

“Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan?”

De vraag gaat over de toepassing van de inspannings- en aanzegverplichtingen zoals vastgesteld in het arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) in de zaak Max-Planck (C-684/16). Dit arrest had betrekking op het recht op betaalde jaarlijkse vakantie onder de Europese regelgeving, met name de Werknemersrichtlijn (2003/88/EG).

In het arrest Max-Planck bepaalde het HvJ EU dat een werkgever actief moet zorgen dat de werknemer daadwerkelijk de mogelijkheid krijgt zijn recht op betaalde jaarlijkse vakantie uit te oefenen. De werkgever moet de werknemer informeren dat hij zijn vakantiedagen zal verliezen als hij deze niet voor het einde van het referentiejaar (of een overeengekomen overdrachtsperiode) opneemt. Als de werkgever deze inspannings- en aanzegverplichting niet nakomt, kan de werknemer zijn recht op vakantie behouden en dit meenemen naar het volgende jaar.

Wat betreft de specifieke vraag of deze principes ook van toepassing zijn op vakantie die is opgebouwd tijdens een jaar waarin de werknemer langdurig ziek was, heeft het HvJ EU in eerdere arresten (zoals Schultz-Hoff, C-350/06, en Stringer, C-520/06) bepaald dat werknemers die langdurig ziek zijn, nog steeds recht hebben op het opbouwen van vakantiedagen.

Op basis van deze jurisprudentie en het principe dat werknemers hun rechten niet mogen verliezen door omstandigheden buiten hun controle (zoals langdurige ziekte), zou het redelijk zijn om te concluderen dat de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck ook geldt voor vakantiedagen opgebouwd in een jaar waarin de werknemer langdurig ziek was. Dit betekent dat de werkgever de werknemer actief moet informeren over de noodzaak om vakantiedagen op te nemen, zelfs die opgebouwd tijdens ziekte, om te voorkomen dat deze rechten vervallen.

Het is echter belangrijk op te merken dat specifieke omstandigheden van het geval en nationale wetgevingen invloed kunnen hebben op de toepassing van deze principes. Het kan daarom raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen voor situaties die betrekking hebben op de specifieke combinatie van langdurige ziekte en het opnemen van vakantiedagen.

Het arrest Max-Planck heeft betrekking op Europese jurisprudentie met betrekking tot de verplichting van werkgevers om inspanningen te leveren om werknemers met langdurige ziekten te re-integreren in de arbeidsmarkt en om hen op passende wijze aan te zeggen wanneer geen re-integratiemogelijkheden bestaan. Deze verplichtingen zijn vastgesteld in het kader van de Europese Richtlijn 2000/78/EG inzake gelijke behandeling in arbeid en beroep.

Of deze verplichtingen ook gelden voor vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan, kan variëren afhankelijk van nationale wetgeving en jurisprudentie. Het is mogelijk dat nationale rechtbanken of wetgeving specifieke regels hebben met betrekking tot het behoud van vakantiedagen tijdens ziekteverlof en de mogelijkheid om deze dagen te gebruiken na herstel.

Over het algemeen hebben werknemers in de Europese Unie recht op betaalde vakantie, en deze vakantiedagen kunnen onder bepaalde omstandigheden worden overgedragen naar het volgende jaar als ze niet tijdens ziekteverlof kunnen worden opgenomen. De specifieke regels variëren echter per land.

Het is raadzaam om de relevante nationale wetgeving en jurisprudentie te raadplegen om te bepalen of de inspannings- en aanzegverplichtingen uit het arrest Max-Planck ook van toepassing zijn op vakantie die is opgebouwd tijdens ziekteverlof.