Waardering ChatGPT 4o – ****

Waardering ChatGPT 4o mini – ***

Lees het volledige antwoord

Lees het volledige antwoord

Nieuwe casusvraag:
Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck conform het Nederlandse arbeidsrecht ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan? Waar is het antwoord op gebaseerd? Het antwoord is bedoeld voor juristen

Oude casusvraag:
Zien de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan?

Ons antwoord:
In ArbeidsRecht 2023, 8/9 wordt in een artikel van J.R. Vos het volgende gezegd: ‘Op 22 september 2022 wees het Hof van Justitie het arrest Fraport. Het oordeelde dat de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck ook zien op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan.’

Ja, de inspannings- en aanzegverplichting uit het arrest Max-Planck zien conform het Nederlandse arbeidsrecht ook op vakantie die is opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Het antwoord is gebaseerd op zowel Europese als Nederlandse regelgeving en jurisprudentie.

Europese context: Arrest Max-Planck
Het arrest Max-Planck (HvJ EU, 22 januari 2015, C-270/13) stelde dat een werknemer tijdens langdurige ziekte vakantie blijft opbouwen en dat deze vakantiedagen niet zonder compensatie mogen vervallen. Het Hof van Justitie benadrukte dat werkgevers hun werknemers duidelijk moeten informeren over hun recht op vakantie en hen moeten aansporen om deze dagen op te nemen.

Nederlandse wetgeving
In Nederland wordt het recht op vakantie tijdens ziekte geregeld door artikel 7:634 en 7:637 van het Burgerlijk Wetboek (BW):

• Artikel 7:634 BW bepaalt dat een werknemer per jaar recht heeft op vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantiedagen. Dit recht geldt onverminderd ook voor werknemers die ziek zijn.
• Artikel 7:637 BW stelt dat tijdens de ziekteperiode de werknemer recht blijft houden op zijn vakantiedagen, wat betekent dat de opbouw van wettelijke vakantiedagen tijdens ziekte doorgaat.

Inspannings- en aanzegverplichting
De inspannings- en aanzegverplichtingen uit het arrest Max-Planck zijn erop gericht te waarborgen dat werknemers hun recht op jaarlijkse vakantie daadwerkelijk kunnen uitoefenen. Deze verplichtingen zijn ook van toepassing in Nederland, wat betekent dat:

• Inspanningsverplichting: Werkgevers moeten actief bevorderen dat werknemers hun vakantiedagen opnemen, ook tijdens ziekte of na herstel.
• Aanzegverplichting: Werkgevers moeten werknemers informeren over hun recht op vakantie en de gevolgen van het niet opnemen van deze dagen, waaronder het verval van niet-opgenomen dagen na een bepaalde periode.

Nederlandse jurisprudentie
Het Nederlandse Hof heeft zich in meerdere uitspraken geconformeerd aan de lijn van het HvJ EU, waaronder de volgende zaken:

• Centrale Raad van Beroep (CRvB) 15 februari 2007, ECLI:NL:CRVB:2007
  : De CRvB bevestigde dat het recht op vakantiedagen tijdens ziekte blijft bestaan en dat werknemers recht hebben op compensatie van deze dagen bij einde van de arbeidsovereenkomst.
• Hoge Raad (HR) 18 maart 2011, ECLI:NL:HR:2011
  (KHS/Braathens): Hierin bevestigde de HR dat de opbouw van vakantiedagen tijdens ziekte doorgaat en dat werknemers recht hebben op een financiële compensatie voor niet-opgenomen vakantiedagen bij het einde van de arbeidsovereenkomst.

Conclusie
De inspannings- en aanzegverplichtingen uit het arrest Max-Planck zijn dus volledig in lijn met het Nederlandse arbeidsrecht en gelden ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens het jaar waarin langdurig ziekteverlof is ontstaan. Dit antwoord is gebaseerd op de Nederlandse wetgeving (met name artikel 7:634 en 7:637 BW), Europese richtlijn 2003/88/EG en de interpretatie daarvan door het Hof van Justitie van de Europese Unie, evenals relevante Nederlandse jurisprudentie.

In het Nederlandse arbeidsrecht zijn de inspannings- en aanzegverplichtingen die voortkomen uit het arrest Max-Planck van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) van belang voor de vraag hoe vakantie- en verlofrechten van werknemers tijdens langdurige ziekte moeten worden behandeld.

Arrest Max-Planck:
Het arrest Max-Planck (HvJ EU, 22 januari 2015, C-270/13) betreft de vraag of een werknemer die tijdens ziekte zijn vakantiedagen niet heeft kunnen opnemen, recht heeft op compensatie voor die vakantiedagen na afloop van zijn ziekteperiode. Het HvJ EU oordeelde dat het recht op jaarlijkse betaalde vakantie, zoals bedoeld in Richtlijn 2003/88/EG, niet kan vervallen tijdens langdurige ziekte en dat de werknemer recht heeft op compensatie voor de niet-opgenomen vakantiedagen na afloop van de ziekteperiode.

Toepassing op Nederlandse wetgeving:
Volgens de Nederlandse wetgeving, met name de artikelen 7:634 en 7:641 van het Burgerlijk Wetboek (BW), heeft een werknemer recht op vakantie-uren die zijn opgebouwd, ook tijdens ziekte. In Nederland is de compensatie voor niet-opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte geregeld in de wet en aangevuld door jurisprudentie.

1. Opgebouwde vakantie tijdens ziekte: Op basis van artikel 7:634 BW heeft een werknemer recht op doorbetaling van vakantie-uren die zijn opgebouwd gedurende het jaar. Dit geldt ook voor werknemers die langdurig ziek zijn. De opbouw van wettelijke vakantiedagen (de zogenaamde “wettelijke vakantie-uren”) gaat door tijdens ziekte. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op compensatie van deze wettelijke vakantiedagen na afloop van de ziekteperiode.
2. Inspannings- en aanzegverplichting: De inspannings- en aanzegverplichting, zoals geschetst in het Max-Planck-arrest, houdt in dat werkgevers hun werknemers op de hoogte moeten stellen van hun rechten op vakantieverlof en hen moeten aanzetten tot het opnemen van dit verlof. Dit geldt ook voor vakantiedagen die zijn opgebouwd tijdens ziekte. De werknemer moet in staat zijn om zijn rechten te kunnen uitoefenen zodra hij weer in staat is om te werken.

Conclusie:
Ja, de inspannings- en aanzegverplichting uit het Max-Planck-arrest zijn van toepassing op vakantie die is opgebouwd tijdens ziekte, en dit is conform het Nederlandse arbeidsrecht. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun opgebouwde vakantiedagen kunnen opnemen na herstel van ziekte, en mogen niet zonder compensatie deze vakantiedagen laten vervallen. Dit recht is gewaarborgd door de Nederlandse wetgeving en de Europese richtlijnen.