De Algemene Verordening Gegevensbescherming en de Uitvoeringswet zijn al enige tijd van toepassing. Dat betekent dat werkgevers al even aan de slag zijn (of zouden moeten zijn) met de privacy regels. In de arbeidsverhouding spelen die privacy regels een belangrijke rol. Werkgevers verwerken namelijk een groot aantal (gevoelige) gegevens van hun werknemers en sollicitanten. Ook zijn er nieuwe ontwikkelingen op de werkvloer die een belangrijke privacy-component hebben, zoals diversiteit en inclusiviteit, #metoo en COVID-19.

Tijdens de cursus ‘Privacy op de Werkvloer: wat mag een werkgever nu wel en niet?’ gaan we in op de hoofdvraag “Welke gegevens mag een werkgever eigenlijk verzamelen en wat mag je als werkgever met die gegevens?”. We bespreken de belangrijkste aandachtspunten bij verwerking van (bijzondere) persoonsgegevens in de arbeidsverhouding, de actualiteiten en zoomen we specifiek in op veel gestelde vragen van werkgevers zoals: “Wat mag ik vragen als een werknemer zich ziek meldt?”, “Wat mag ik een sollicitant vragen tijdens een sollicitatiegesprek?”, “Mag ik de inbox controleren van een werknemer?”, “Mag ik mijn werknemers vragen mee te werken aan een alcoholtest?” en “Mag ik de gegevens van mijn personeel delen met mijn moedervennootschap in de VS?”. Na het volgen van deze cursus heeft u een aantal praktische handvatten die u als werkgever of als adviseur van werkgevers of werknemers zullen helpen bij dergelijke vraagstukken.

Meer informatie: 
Zie deze link 

Aanmelden:
Deelnemers aan het project ter ondersteuning van de sociale advocatuur kunnen een kortingscode aanvragen voor 50% korting. Bel  088-3611430 of mail de Praktizijn info@praktizijn.nl